tag:blogger.com,1999:blog-58283667940330339812024-03-26T23:40:16.729+02:00ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ, τα νέα!Ό, τι συμβαίνει γύρω από τη Δημοτική Αστυνομία, την τοπική αυτοδιοίκηση και το δημόσιο...Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comBlogger8523125tag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-84656727770314381422024-03-26T23:39:00.004+02:002024-03-26T23:39:30.465+02:00Προκήρυξη 1Κ/2024 για Δημοτική Αστυνομία : Περισσότερες από 19.000 οι αιτήσεις στο ΑΣΕΠ μέχρι στιγμής - Ένας στους 16 υποψήφιους κρίνεται διοριστέος<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"></span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8vJReuQ9VhJZND3gQ0_Pny2Qn7Qmbg7KvCTXAm9aLRvj1xVHA8Kr67FYz2jdok4WXSZ170-ZSf5hqqQuJCB9K7cR1kTel-KI2_vEgbnenziyeeofU0_xJxihwmfQv9Mn_3seRDj73Bsrvd1x3YDUtp-aley7FZkd6uXbieXtCIrJfFlFImiCOk6dUh1s/s1240/ASEP%20(1)%20(1).png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="1240" height="155" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8vJReuQ9VhJZND3gQ0_Pny2Qn7Qmbg7KvCTXAm9aLRvj1xVHA8Kr67FYz2jdok4WXSZ170-ZSf5hqqQuJCB9K7cR1kTel-KI2_vEgbnenziyeeofU0_xJxihwmfQv9Mn_3seRDj73Bsrvd1x3YDUtp-aley7FZkd6uXbieXtCIrJfFlFImiCOk6dUh1s/s320/ASEP%20(1)%20(1).png" width="320" /></a></span></b></span></div><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;">Π</span>ερισσότερες από 19.000 αιτήσεις</b> έχουν υποβληθεί στο ΑΣΕΠ, σύμφωνα με αποκλειστικές και έγκυρες πληροφορίες του proson.gr (μέχρι το μεσημέρι της Τρίτης 26/3), στην προκήρυξη 1Κ/2024 για τη Δημοτική Αστυνομία. Μάλιστα, πηγές της Ανεξάρτητης Αρχής εκτιμούν ότι μέχρι αύριο που λήγουν οι αιτήσεις, ο αριθμός θα αυτός έχει ξεπεράσει τις 20.000. Ακόμα δεν είναι γνωστό πως κατανέμονται οι αιτήσεις (ανά βαθμίδα εκπαίδευσης), <b><span style="color: red;">ωστόσο από τα πρώτα στοιχεία εκτιμάται ότι περίπου <u>ένας στους 16 υποψηφίους</u> θα κριθεί τελικά διοριστέος σε μία από τις 1.213 κενές θέσεις. </span></b></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Υπενθυμίζουμε ότι οι αιτήσεις στην προκήρυξη 1Κ/2024 για την πλήρωση 1.213 θέσεων στη Δημοτική Αστυνομία παρατάθηκαν μέχρι τις 14:00 το μεσημέρι της Τετάρτης 27 Μαρτίου 2024. Πηγές του ΑΣΕΠ επισημαίνουν στο proson.gr πως η παράταση κρίθηκε αναγκαία καθώς τις τελευταίες ώρες παρατηρήθηκε αυξημένη κίνηση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα των αιτήσεων. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Υπενθυμίζουμε ακόμα ότι για να δηλώσει κάποιος συμμετοχή στην προκήρυξη πρέπει επίσης να πληροί τα ηλικιακά και σωματικά κριτήρια που έχουν τεθεί καθώς και να κατέχει τα βασικά τυπικά προσόντα. Πιο συγκεκριμένα, τα 5 βασικά προσόντα που υπάρχουν στην προκήρυξη της Δημοτικής Αστυνομίας είναι τα εξής:</span></p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Ηλικία (οι υποψήφιοι πρέπει να είναι μεταξύ των 20 και 35 ετών)</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Ύψος (οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν ανάστημα τουλάχιστον 1,63 μ. οι γυναίκες και 1,70 μ. οι άνδρες)</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Αγγλικά</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Υπολογιστές</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Κατοχή άδειας οδήγησης αυτοκινήτου Β’ κατηγορίας ή δίκυκλης μηχανής 50 τουλάχιστον κυβικών εκατοστών</span></li></ul><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Όπως είναι κατανοητό υπάρχουν κόφτες που δεν μπορείτε να παρακάμψετε (όπως η ηλικία και το ύψος). Εάν όμως πληροίτε τα ηλικιακά και σωματικά κριτήρια τότε μπορείτε εύκολα και γρήγορα να παρακάμψετε τους υπόλοιπους. </span></p><p><a href="https://www.proson.gr/ergasia/asep/46777_dimotiki-astynomia-1k/2024-pano-apo-19000-oi-aitiseis-sto-asep">www.proson.gr</a></p>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-90516366362058795612024-03-19T23:45:00.004+02:002024-03-19T23:45:24.596+02:00Το Πανελλήνιο Σωματείο Δημοτικών Αστυνομικών (Πα.Σ.Δ.Α.) καταγγέλλει τον δήμαρχο Καλαμάτας<p style="text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: georgia;"><b>Σύμφωνα με την καταγγελία του σωματείου, ο Δήμαρχος Καλαμάτας Αθανάσιος Βασιλόπουλος, χρησιμοποιεί διοικητικούς υπαλλήλους ως Δημοτικούς Αστυνομικούς φέροντας στολή (αντιποίηση αρχής), χρησιμοποιώντας ταυτότητες Δημοτικού Αστυνομικού (πλαστογραφία) και υπογράφοντες ως Δημοτικοί Αστυνομικοί.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"></span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6FOdHrCoL1jk3wed12zRh8NSp8Js6ZFCNbyP7QMtSU_sLhFsVY8I0w0nVsY_amujxJ9TMHeFn9X-xIejOj8uSAJ2AjhAjRYkDKPwNk0FLzaxvLRjKhtnOC2kwLO01-6oGCUJOieLXykat-gNKWSECZvoqTw2IvsaD8S0nm7o_zqF2Y9wf3HbFdsSF2jY/s1000/%CE%B4%CE%B7%CE%BC%CE%BF%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%B7-%CE%B1%CF%83%CF%84%CF%85%CE%BD%CE%BF%CE%BC%CE%B9%CE%B1-1000x600.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="1000" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6FOdHrCoL1jk3wed12zRh8NSp8Js6ZFCNbyP7QMtSU_sLhFsVY8I0w0nVsY_amujxJ9TMHeFn9X-xIejOj8uSAJ2AjhAjRYkDKPwNk0FLzaxvLRjKhtnOC2kwLO01-6oGCUJOieLXykat-gNKWSECZvoqTw2IvsaD8S0nm7o_zqF2Y9wf3HbFdsSF2jY/s320/%CE%B4%CE%B7%CE%BC%CE%BF%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%B7-%CE%B1%CF%83%CF%84%CF%85%CE%BD%CE%BF%CE%BC%CE%B9%CE%B1-1000x600.jpg" width="320" /></a></span></b></span></div><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"><br />Τ</span>ην καταγγελία του Πανελλήνιου Σωματείου Δημοτικών Αστυνομικών</b>, ότι “ο Δήμαρχος χρησιμοποιεί διοικητικούς υπαλλήλους ως Δημοτικούς Αστυνομικούς”, έφερε στη χθεσινοβραδινή συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου Καλαμάτας ο σύμβουλος της μείζονος μειοψηφίας, Δημήτρης Φαββατάς, ο οποίος ζήτησε απαντήσεις σε όσα υποστηρίζονται στην καταγγελία…</span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Η πρώτη καταγγελία του Πανελλήνιου Σωματείου Δημοτικών Αστυνομικών έγινε στις 23 Οκτωβρίου του 2023 προς τον πρόεδρο της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας, Λάζαρο Κυρίζογλου, δήμαρχο Αμπελοκήπων Μενεμένης, ενώ η δεύτερη καταγγελία έγινε στις 11 Μαρτίου 2024 προς τον γενικό γραμματέα Δημόσιας Διοίκησης του υπουργείου Εσωτερικών, Δημήτρη Κιρμικίρογλου. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Μετά τη δεύτερη καταγγελία προς τον γενικό γραμματέα του υπουργείου Εσωτερικών η Αποκεντρωμένη Διοίκηση ζήτησε με έγγραφό της προς τον δήμαρχο Καλαμάτας, Θανάση Βασιλόπουλο, να «<i>προβείτε στις κατά νόμο και λόγο αρμοδιότητας ενέργειες, ενημερώνοντας σχετικά την Υπηρεσία μας, το Τμήμα Διοικητικού-Οικονομικού Ν. Μεσσηνίας και το ανωτέρω Σωματείο</i>». </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Η καταγγελία του Πανελλήνιου Σωματείου προς το υπουργείο Εσωτερικών έχει ως εξής: </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: georgia;"></span></p><blockquote><p style="text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: georgia;"><i>«Κύριε Γενικέ, στην προσπάθεια μας να διασφαλίσουμε τα κεκτημένα του θεσμού μας και του κλάδου μας, θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε-καταγγείλουμε για παρατυπίες- παρανομίες που συντελούνται στον Δήμο Καλαμάτας αναφορικά με την Δημοτική Αστυνομία.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: georgia;"><i>Συγκεκριμένα ο Δήμαρχος χρησιμοποιεί διοικητικούς υπαλλήλους ως Δημοτικούς Αστυνομικούς φέροντος στολή (αντιποίηση αρχής), χρησιμοποιώντας ταυτότητες Δημοτικού Αστυνομικού (πλαστογραφία) και υπογράφοντος ως Δημοτικοί Αστυνομικοί. Σύμφωνα με τον ν.4172/2013 αρ. 81 δινόταν η δυνατότητα σε δήμους με απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου να χρησιμοποιήσει Διοικητικούς Υπαλλήλους για συγκεκριμένες αρμοδιότητες. Σε καμία περίπτωση όμως ένστολους και για αρμοδιότητες του Κ.Ο.Κ τις οποίες και αναφέρει ρητά στο άρθρ. 103 ότι τις συγκεκριμένες παραβάσεις τις ασκεί Δημοτική Αστυνομία - Ελληνική Αστυνομία (Τροχαία) - Λιμενικό Σώμα και Αστυνομικά Τμήματα με επικαιροποίηση το 2023 του συγκεκριμένου άρθρου του Κώδικα Οδικής Κυκλοφορίας. Επιπλέον κατά παράβαση του ν. 5003/2022 έχει οριστεί ως προϊστάμενος του Τμήματος Δημοτικής Αστυνομίας διοικητικός υπάλληλος.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><span style="color: #444444;"><i>Παρακαλούμε πολύ για τις δικές σας ενέργειες και θα επιθυμούσαμε ως σωματείο την δική σας απάντηση ως Υπουργείο στις συγκεκριμένες παρατυπίες - παρανομίες».</i></span></span></p></blockquote><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Απαντώντας στον δημοτικό σύμβουλο Δημήτρη Φαββατά <b>ο αρμόδιος για τη Δημοτική Αστυνομία αντιδήμαρχος, Παντελής Δρούγας</b>, τόνισε ότι <i><span style="color: #444444;"><b>«οι δημοτικοί αστυνομικοί εκτελούν κανονικά τα καθήκοντά τους, όπως προβλέπει ο νόμος. Οι αρμοδιότητες είναι συγκεκριμένες με νόμο και λειτουργούν κανονικά και νόμιμα, μέχρι και τον Ιούνιο, μετά θα υπάρξει νέα νομοθετική ρύθμιση»</b></span></i>. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Από την πλευρά του ο δήμαρχος, Αθανάσιος Βασιλόπουλος, επίσης τόνισε ότι τηρείται η νομιμότητα και επισήμανε πως στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση και στο Πανελλήνιο Σωματείο έχει απαντήσει ή θα απαντήσει άμεσα η Νομική Υπηρεσία του Δήμου. </span></p><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Στ.Μ. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><a href="https://kalamatajournal.gr/messinia/kalamata/item/34291-swmateio-dhmotikwn-astynomikwn-kataggellei-ton-dhmarcho-kalamatas">https://kalamatajournal.gr</a></span></p>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-71049098212668187972024-03-09T19:23:00.003+02:002024-03-09T19:23:43.051+02:00Τρίκαλα - Δημοτική Αστυνομία : Βαριές καμπάνες για σερβίρισμα αλκοόλ σε ανηλίκους!<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"></span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4YtWorZGoviHFMEjorAI17s45q4tW0Rt-a0NqUbNyj5qnU-o25plux5nm4EPg76UNZc65b9XWeyDIcpseXpwPkMBkS6kJQDSyvI5C_qtYJhSQLtYDjXBclzzW6jgF0jqXfKGAatFYUALJS0TfR5g3jCkldztezAPL11345aAhLoiKCm4drmw_0SvbfRc/s966/dimotiki-elegxoi.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="688" data-original-width="966" height="173" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4YtWorZGoviHFMEjorAI17s45q4tW0Rt-a0NqUbNyj5qnU-o25plux5nm4EPg76UNZc65b9XWeyDIcpseXpwPkMBkS6kJQDSyvI5C_qtYJhSQLtYDjXBclzzW6jgF0jqXfKGAatFYUALJS0TfR5g3jCkldztezAPL11345aAhLoiKCm4drmw_0SvbfRc/w242-h173/dimotiki-elegxoi.jpg" width="242" /></a></span></b></span></div><span style="font-family: georgia;"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: x-large;">Σ</span>αρωτικοί έλεγχοι</b> διενεργήθηκαν το βράδυ της Παρασκευής σε καταστήματα υγειονομικού ενδιαφέροντος της πόλης των Τρικάλων, οι οποίοι είχαν στο στόχαστρο το σερβίρισμα αλκοόλ σε ανηλίκους. Η <b>Δημοτική Αστυνομία</b> συμμετείχε σε μικτά κλιμάκια με την Υποδιεύθυνση Ασφάλειας Τρικάλων και διαπίστωσε ότι δυο μαγαζιά είχαν σερβίρει αλκοόλ σε ανήλικους. <b>Οι ένστολοι του Δήμου Τρικκαίων βεβαίωσαν στους ιδιοκτήτες των εν λόγω επιχειρήσεων πρόστιμα 1.000 ευρώ.</b></div></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Η κοινή δράση θα συνεχιστεί σε καθημερινή βάση με εντατικότερους ρυθμούς για την αποτροπή τέτοιων περιστατικών.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><a href="https://www.trikalafocus.gr/trikala/trikala-varies-kabanes-gia-servirisma-alkool-se-anilikous/?fbclid=IwAR373_9eGMKkh9ZkkTwxlAiYRXmMDuDA8P6ufGo8LsHrm_TF4JNfXKIZeBw&mibextid=xfxF2i">www.trikalafocus.gr</a></span></p>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-20560100585943523392024-03-07T11:30:00.002+02:002024-03-07T11:30:22.482+02:00Προκήρυξη 1213 μόνιμων θέσεων στην Δημοτική Αστυνομία : Ξεκίνησαν σήμερα οι ηλεκτρονικές αιτήσεις - Στις 26 Μαρτίου λήγει η προθεσμία υποβολής<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"></span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyeODGrqSPdt8LXxf01lPY2AvPvviyVaU8jIm6rNvK5JmAA2FSpzzKWxNio0MSxC4xcQzcF3Es-5JtYvZzodLeIJcTTAbkVqlhNbCaZhdSV0HVngm-4rsumqbN8ZbyYq6A5mnacthyZCG9rM6yXZMN_Ci5BtK1_YwSBqDJDdUK4l3hPv1S_UTLhZR5rDk/s1240/ASEP%20(1)%20(1).png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="1240" height="155" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyeODGrqSPdt8LXxf01lPY2AvPvviyVaU8jIm6rNvK5JmAA2FSpzzKWxNio0MSxC4xcQzcF3Es-5JtYvZzodLeIJcTTAbkVqlhNbCaZhdSV0HVngm-4rsumqbN8ZbyYq6A5mnacthyZCG9rM6yXZMN_Ci5BtK1_YwSBqDJDdUK4l3hPv1S_UTLhZR5rDk/s320/ASEP%20(1)%20(1).png" width="320" /></a></span></b></span></div><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;">Ξ</span>εκίνησαν σήμερα </b><span style="color: red;"><i>(σσ. Πέμπτη 07/03/2024)</i></span> από τις 8.00 το πρωί οι αιτήσεις για την <a href="https://www.dimastin.gr/2024/02/822-02-2024-12024-1213.html" rel="nofollow" target="_blank"><b><span style="color: #2b00fe;">προκήρυξη 1Κ/2024</span></b></a> του ΑΣΕΠ που αφορούν στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας χιλίων διακοσίων δεκατριών (1.213) θέσεων μόνιμου προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στη Δημοτική Αστυνομία, σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4765/2021.</span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ, αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (www.asep.gr), ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα Β΄).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων λήγει στις 26 Μαρτίου 2024, ημέρα Τρίτη και ώρα 14:00.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Σύμφωνα με τον πίνακα θέσεων, ζητούνται:</span></p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">208 θέσεις ΠΕ</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">218 θέσεις ΤΕ</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">787 θέσεις ΔΕ</span></b></li></ul><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Αναλυτικά οι θέσεις:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">► <b>Α’ Κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Π.Ε.), διακόσιες οκτώ (208) θέσεις.</b> Κλάδων: ΠΕ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ, ΠΕ23 ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ, ΠΕ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΩΝ, ΠΕ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΩΝ/ΕΙΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ), ΠΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ), ΠΕ ΕΙΔΙΚΟ ΕΝΣΤΟΛΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ, ΠΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΝΣΤΟΛΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ), ΠΕ ΕΙΔΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">► <b>Β’ Κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.), διακόσιες δεκαοκτώ (218) θέσεις.</b> Κλάδων: ΤΕ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ, ΤΕ23 ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ, ΤΕ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΩΝ, ΤΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, ΤΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ/ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΝΣΤΟΛΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ), ΤΕ ΕΙΔΙΚΟ ΕΝΣΤΟΛΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ, ΤΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ), ΤΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΝΣΤΟΛΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ)</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">► <b>Γ’ Κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.), επτακόσιες ογδόντα επτά (787) θέσεις</b>. Κλάδων: ΔΕ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ, ΔΕ23 ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ, ΔΕ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΩΝ, ΔΕ ΕΙΔΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ), ΔΕ ΕΙΔΙΚΟ ΕΝΣΤΟΛΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ, ΔΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΝΣΤΟΛΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ), ΔΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ), ΔΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Ωστόσο, για να δηλώσουν συμμετοχή οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν, τα ηλικιακά και σωματικά κριτήρια που έχει θέσει το ΑΣΕΠ. Ειδικότερα, οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν ηλικία μεγαλύτερη των 20 και μικρότερη των 35 ετών.<b> Συμμετοχή, δηλαδή, μπορούν να δηλώσουν όσοι έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1989 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2004</b>. Όσον αφορά τα υψομετρικά κριτήρια, οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν <b>ανάστημα τουλάχιστον 1,63 μ. οι γυναίκες και 1,70 μ. οι άνδρες.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Τα απαραίτητα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά με τα οποία, αποδεικνύονται τα προσόντα, κριτήρια ή ιδιότητες που επικαλούνται οι υποψήφιοι με την αίτηση συμμετοχής τους, θα υποβληθούν ηλεκτρονικά, πριν την έκδοση των προσωρινών αποτελεσμάτων, μετά από σχετική Ανακοίνωση του ΑΣΕΠ (ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ της προκήρυξης).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Αφού ολοκληρωθούν οι αιτήσεις και η Ανεξάρτητη Αρχή ελέγξει ότι όλοι οι υποψήφιοι πληρούν όλα τα απαραίτητα τυπικά και πρόσθετα προσόντα και δεν «σκοντάφτουν» σε κάποιο κόφτη, το ΑΣΕΠ θα καλέσει τους υποψηφίους να συμμετάσχουν σε υγειονομικές, αθλητικές και ψυχομετρικές εξετάσεις. Οι υποψήφιοι οι οποίοι θα κριθούν κατάλληλοι υγειονομικά (και μόνο αυτοί!) θα υποβληθούν στη συνέχεια σε αθλητικές δοκιμασίες. Οι υποψήφιοι που θα πετύχουν στις αθλητικές δοκιμασίες (και μόνο αυτοί!) θα υποβληθούν σε ψυχοτεχνικές δοκιμασίες και συνέντευξή.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Να σημειωθεί ότι οι αθλητικές δοκιμασίες, στις οποίες θα υποβληθούν οι υποψήφιοι περιλαμβάνουν:</span></p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Δρόμο 100 μ. σε χρόνο 16΄΄ (μία προσπάθεια).</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Δρόμο 1.000 μ. σε χρόνο 4′ και 20΄΄ (μία προσπάθεια).</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Άλμα σε ύψος με φόρα τουλάχιστον 1.00 μ. (τρεις προσπάθειες).</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Άλμα σε μήκος με φόρα τουλάχιστον 3,60 μ. (τρεις προσπάθειες).</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Ρίψη σφαίρας (7,275 χλγ.) σε απόσταση τουλάχιστον 4,50 μ., ως μέσο όρο ρίψης με το δεξί και το αριστερό χέρι (τρεις προσπάθειες ανά χέρι).</span></li></ul><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Σε περίπτωση που υποψήφιος, κατά την εξέτασή του σε κάποιο εκ των αγωνισμάτων της αθλητικής δοκιμασίας, παρουσιάσει κώλυμα ή τραυματισθεί και δεν μπορεί να ολοκληρώσει αυτό, οφείλει να παρουσιαστεί και να το δηλώσει ενώπιον του Προέδρου της Επιτροπής, ο οποίος τον παραπέμπει στον παριστάμενο υπηρεσιακό γιατρό. Εφόσον η πάθηση – τραυματισμός ή το κώλυμα βεβαιωθεί από τον παριστάμενο υπηρεσιακό γιατρό, η αρμόδια Επιτροπή δύναται να χορηγήσει στον υποψήφιο αναβολή εξέτασης σε άλλη ημερομηνία, μια μόνο φορά και για εύλογο χρονικό διάστημα.</span></p>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-79999922432761009842024-03-04T20:08:00.003+02:002024-03-04T20:08:47.584+02:00ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ για απόσπαση τριών υπαλλήλων στην Δημοτική Αστυνομία Σαρωνικού για 6 μήνες<p><b> </b><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;">Δ</span>είτε το σχετικό έγγραφο</b> που απεστάλη στο ηλ. ταχυδρομείο του dimastin.gr :</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiGHmjfXFmI7s1d3W9Cw9PwZvxWALtGniWj3ORV1e33GRz9_02HKtSqZKM-Egbk9q2i8tF-5L2f13a3Tkz-FoyoaBFo_zUvHmma4RcFqlL1vyGhF4OXrBAZrvZeJPogxurKUX6YrfMXNX6o1EL3fYk1usJCS2ihTHx8xOkKx8ki4ldk_0i1aDJzW4eukc/s3508/92%CE%97%CE%A5%CE%A91%CE%9E-%CE%A047-page-001wm.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3508" data-original-width="2483" height="770" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiGHmjfXFmI7s1d3W9Cw9PwZvxWALtGniWj3ORV1e33GRz9_02HKtSqZKM-Egbk9q2i8tF-5L2f13a3Tkz-FoyoaBFo_zUvHmma4RcFqlL1vyGhF4OXrBAZrvZeJPogxurKUX6YrfMXNX6o1EL3fYk1usJCS2ihTHx8xOkKx8ki4ldk_0i1aDJzW4eukc/w544-h770/92%CE%97%CE%A5%CE%A91%CE%9E-%CE%A047-page-001wm.jpg" width="544" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfpBo3-rcwVqcVI_WruJT-EHRsUG4mUrgqNtqT9Hedt4F_GDQV_-GDsO_SU0xsfIP6Xaqnm4J2Jv6rQplCg62m0kU7j6nGo_kvJe9QIZDxtUnFSeoKRTemV_3Ppf2d1dNWPAgdREHNI_BYUsETvAQJdb-h6PM95s4bYU2xe5oFaKYSrniM27eR4LRaYCQ/s3508/92%CE%97%CE%A5%CE%A91%CE%9E-%CE%A047-page-002wm.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3508" data-original-width="2490" height="767" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfpBo3-rcwVqcVI_WruJT-EHRsUG4mUrgqNtqT9Hedt4F_GDQV_-GDsO_SU0xsfIP6Xaqnm4J2Jv6rQplCg62m0kU7j6nGo_kvJe9QIZDxtUnFSeoKRTemV_3Ppf2d1dNWPAgdREHNI_BYUsETvAQJdb-h6PM95s4bYU2xe5oFaKYSrniM27eR4LRaYCQ/w544-h767/92%CE%97%CE%A5%CE%A91%CE%9E-%CE%A047-page-002wm.jpg" width="544" /></a></div><br /><span style="font-family: georgia;"><br /></span><p></p><p><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-69356189930722453112024-03-03T02:09:00.002+02:002024-03-03T02:09:21.989+02:00Αυτό θα είναι το νέο σήμα της Δημοτικής Αστυνομίας!<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFssPtgkYkWWmnmSX5fAiN5KBTBwWZyNchAUGKbrlUc8Qf_mPJK44dZ7wSKuN09OUZ0eZZUgDuKgqPwo8Pk-snJxsU-0BsuSFPhLBjnJxFtTDaK2A5fmLQZZTsU02QhmHrUH0pV-jli66jKTC8DSJgrbaVNsJmS8BlPOO_04fk1h5V_lkMoVWShcD4ezY/s446/dimotiki_astynomia%20olokliro.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="446" data-original-width="431" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFssPtgkYkWWmnmSX5fAiN5KBTBwWZyNchAUGKbrlUc8Qf_mPJK44dZ7wSKuN09OUZ0eZZUgDuKgqPwo8Pk-snJxsU-0BsuSFPhLBjnJxFtTDaK2A5fmLQZZTsU02QhmHrUH0pV-jli66jKTC8DSJgrbaVNsJmS8BlPOO_04fk1h5V_lkMoVWShcD4ezY/w193-h200/dimotiki_astynomia%20olokliro.jpg" width="193" /></a></div><span style="font-family: georgia;"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: x-large;">Γ</span>ια όσους </b>δεν καταφέρατε να παρακολουθήσετε το <a href="https://www.youtube.com/@dimastin_gr/streams" rel="nofollow" target="_blank"><b><span style="color: #2b00fe;">live streaming</span></b></a> με τον πρόεδρο του Πα.Σ.Δ.Α. κο <b>Απόστολο Κόσσυβα</b> την Πέμπτη 29/2 στις 20:00, να σας ενημερώσουμε ότι ο παρουσιάστηκε για πρώτη φορά, από τον κο Κόσσυβα <b>το νέο σήμα της Δημοτικής Αστυνομίας. </b></div></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Δείτε το στην παρακάτω εικόνα: </span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUGwuPYViMPdMSjP2TTOhKo14rn66lSIx6p0yg2zExge6d2UXhFiznpqHC2xPqBRBzU6JigrxcgxinYl_Twsw19SP-IiNiEQA-WXwoJAzZUpdEEhaYHRcma4BuDPkBEsS62C4Tyed6fdl4mJACb-Q-a_QwQUVyLsZMWixTaGPRP5AORR8DPPZrsDrLdS8/s126/2024-03-03_01-55-15.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="126" data-original-width="104" height="306" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUGwuPYViMPdMSjP2TTOhKo14rn66lSIx6p0yg2zExge6d2UXhFiznpqHC2xPqBRBzU6JigrxcgxinYl_Twsw19SP-IiNiEQA-WXwoJAzZUpdEEhaYHRcma4BuDPkBEsS62C4Tyed6fdl4mJACb-Q-a_QwQUVyLsZMWixTaGPRP5AORR8DPPZrsDrLdS8/w252-h306/2024-03-03_01-55-15.jpg" width="252" /></a></div><br /><span style="font-family: georgia;">Η ανάλυση δεν είναι καλή διότι το έχουμε πάρει με screenshot από το βίντεο του Live. Ελπίζουμε κάποια στιγμή να το έχουμε και σε original ψηφιακό αρχείο σε καλή ανάλυση. Ωστόσο θεωρούμε μπορείτε να πάρετε μια ιδέα...</span><p></p>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-5223003918107954622024-02-29T20:10:00.006+02:002024-03-01T00:18:29.725+02:00Τα δύο video από το Live streaming της συνέντευξης του Προέδρου του Π.α.Σ.Δ.Α. Απ. Κόσσυβα<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTsduFCrrZiTmcC7UAY2tVPBBtOiIuxSuqeevGb-wXhvNz-bnXFw_dZ2LX6CezvGXVxW9Pokz-L66gTpIjOTk7gEtjF_0iJ_4njdzg14Md14n-ATwtxLmw1GknmP9iye_CJ355RjS-jDVFOFVkKLpWLARrdQD8rmE8g4BpJPv9U_VvWzXGw1zZTkjvhLo/s866/2024-03-01_00-07-34.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="567" data-original-width="866" height="210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTsduFCrrZiTmcC7UAY2tVPBBtOiIuxSuqeevGb-wXhvNz-bnXFw_dZ2LX6CezvGXVxW9Pokz-L66gTpIjOTk7gEtjF_0iJ_4njdzg14Md14n-ATwtxLmw1GknmP9iye_CJ355RjS-jDVFOFVkKLpWLARrdQD8rmE8g4BpJPv9U_VvWzXGw1zZTkjvhLo/s320/2024-03-01_00-07-34.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: georgia;"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: x-large;">Π</span>αρακολουθήστε </b>τα <a href="https://www.youtube.com/@dimastin_gr/streams" rel="nofollow" target="_blank"><b>δύο βίντεο</b></a> στο <a href="http://www.youtube.com/@dimastin_gr" rel="nofollow" target="_blank"><b>κανάλι</b></a> του dimastin στο youtube ή δείτε τα παρακάτω :</div></span><p></p>
<div style="text-align: justify;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="437" src="https://www.youtube.com/embed/rSdswHzcxT0" title="(part 1) Συνέντευξη με τον Πρόεδρο του Πα.Σ.Δ.Α. κο Απ. Κόσσυβα" width="600"></iframe></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="437" src="https://www.youtube.com/embed/vIMtOAb-RuE" title="(part 2) Συνέντευξη με τον Πρόεδρο του Πα.Σ.Δ.Α. κο Απ. Κόσσυβα" width="600"></iframe></div>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-88999913151547996192024-02-28T00:15:00.003+02:002024-02-28T00:21:09.812+02:00Συνέντευξη live streaming του προέδρου του Πανελλήνιου Σωματείου Δημοτικών Αστυνομικών (Πα.Σ.Δ.Α) στο dimastin.gr <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"></span></b></span></p><br /><span style="font-family: georgia;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2yWyp9rCUXPI58p44cycTYuJ031rXg4KHFhwSZ7th18vHihFrgaufaoZYHMaiFc4Qy3kABHNrf28coDjXY99zzh1s9kXnMJVuETMoa_j7WELUdNu_G0vcsZ1lODbvbse35-eedpImJHgaGinkDnlK2jjz3auoAonv7KxnVbWdzWBFVVy-abHGxXRq5lw/s3840/backround.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2176" data-original-width="3840" height="209" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2yWyp9rCUXPI58p44cycTYuJ031rXg4KHFhwSZ7th18vHihFrgaufaoZYHMaiFc4Qy3kABHNrf28coDjXY99zzh1s9kXnMJVuETMoa_j7WELUdNu_G0vcsZ1lODbvbse35-eedpImJHgaGinkDnlK2jjz3auoAonv7KxnVbWdzWBFVVy-abHGxXRq5lw/w370-h209/backround.jpg" width="370" /></a></div><div style="text-align: justify;"><b style="font-weight: bold;"><span style="font-size: x-large;">Μ</span>ε ιδιαίτερη χαρά</b><b style="font-weight: bold;"> </b>σας ενημερώνουμε ότι την<b style="font-weight: bold;"> Πέμπτη 29 Φεβρουαρίου στις 20:00</b><b> </b>θα εγκαινιάσουμε το πρώτο μας <b>live streaming</b> του dimastin.gr μέσω του καναλιού μας στο youtube! Μαζί μας "νοητά" -μέσω του app "<i>WhatsApp</i>"- θα βρίσκεται <b>ο Πρόεδρος του Πα.Σ.Δ.Α. κος Απόστολος Κόσσυβας σ</b>ε μια εφ' όλης της ύλης συνέντευξη-κουβέντα για τις εξελίξεις που καλπάζουν στην Δημοτική Αστυνομία, με αφορμή την<b> </b><a href="https://www.dimastin.gr/2024/02/822-02-2024-12024-1213.html" rel="nofollow" style="font-weight: bold;" target="_blank"><b>δημοσίευση της προκήρυξης</b></a> <b style="font-weight: bold;">πρόσληψης 1213 μονίμων υπαλλήλων πανελλαδικά</b><b>, σ</b>τις κατά τόπους Δημοτικές Αστυνομίες, έπειτα από 14 χρόνια! </div></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Το link του Live, θα το βρείτε σε νέα ανάρτηση του dimastin.gr, στην <a href="https://www.facebook.com/dimasthes" rel="nofollow" target="_blank"><b>σελίδα</b></a> που διατηρούμε στο facebook και φυσικά στο <a href="https://www.youtube.com/@dimastin_gr" rel="nofollow" target="_blank"><b>κανάλι</b></a> μας στο youtube, λίγα λεπτά πριν τις 20:00, την Πέμπτη 29/02. </span></p><br />Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-3244538459758183102024-02-24T22:39:00.000+02:002024-02-24T22:39:31.848+02:00ΠΑΣΔΑ : Συνάντηση με τον Γ.Γ. Δημόσιας Διοίκησης του υπουργείου εσωτερικών - Ενημερωτική Ανακοίνωση<p style="text-align: justify;"><b><i><span style="font-family: georgia;"></span></i></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><i><span style="font-family: georgia;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQ5KgHIetwDYQfxvRdYSTQkNU-8hfuyvZ3Oy5xBXJmcgh829UIrbVaexXEpb-7I0la2OLPcuOgKEWRhW4dJwDBhUWefA4LFxkhVbFvlW1JTXV6wWJizs2eFrnPEcnwbbGvBZ5qwOlD0JPGT70pAehTz2tUzOCkzBLyLGfgyA5JbTDtYj91dw6Ybu4MSIo/s2048/428708665_869053741897694_3033817829960109319_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="922" data-original-width="2048" height="144" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQ5KgHIetwDYQfxvRdYSTQkNU-8hfuyvZ3Oy5xBXJmcgh829UIrbVaexXEpb-7I0la2OLPcuOgKEWRhW4dJwDBhUWefA4LFxkhVbFvlW1JTXV6wWJizs2eFrnPEcnwbbGvBZ5qwOlD0JPGT70pAehTz2tUzOCkzBLyLGfgyA5JbTDtYj91dw6Ybu4MSIo/s320/428708665_869053741897694_3033817829960109319_n.jpg" width="320" /></a></span></i></b></div><b><i><span style="font-family: georgia;">Συνάδελφοι, </span></i></b><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><i>Το σωματείο του Πα.Σ.Δ.Α. την Παρασκευή 23/02/2024 συναντήθηκε με τον <b>Γενικό Γραμματέα Δημόσιας Διοίκησης του υπουργείου εσωτερικών κ. Δημήτρη Κιρμικίρογλου</b> με τον οποίο συζητήθηκαν τα κάτωθι θέματα:</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><i><br /></i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><i><b>1)</b> Ενημέρωση για το χρονοδιάγραμμα για την έκδοση ΦΕΚ για τη νέα στολή, διακριτικά, σήμα και υπηρεσιακή ταυτότητα. Η απάντηση που λάβαμε είναι ότι το πολύ σε δεκαπέντε ημέρες θα έχουμε την έκδοση του ΦΕΚ.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><i><b>2)</b> Συμφωνήσαμε να υπάρξει πρόβλεψη και να προχωρήσουμε σε δεύτερη προκήρυξη προσλήψεων και να δοθεί η δυνατότητα σε δήμους που δεν ζήτησαν δημοτικούς αστυνομικούς αλλά και σε όσους θέλουν να αυξήσουν το ήδη υπάρχον έμψυχο δυναμικό τους να τους δοθεί η δυνατότητα να το κάνουν με τον προγραμματισμό προσλήψεων που θα καταθέσουν μέσα στο 2024.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><i><b>3)</b> Υπήρξε θετική ανταπόκριση στο αίτημα του συλλόγου μας ,το οποίο επαναφέρουμε, για αναγνώριση ως πραγματικού χρόνου υπηρεσίας , τον χρόνο εκείνο που οι δημοτικοί αστυνομικοί υπηρέτησαν σε άλλους φορείς ως αποτέλεσμα της διαθεσιμότητας.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><i>4) Ζητήσαμε να αφαιρεθούν το σεμινάριο και οι εξετάσεις που ορίζονται στο άρθρο του νόμου αναφορικά με την εξέλιξη στον βαθμό και να αρκούν μόνο τα χρόνια ωρίμανσης που απαιτούνται. Επιπλέον ζητήσαμε για ακόμα μια φορά να υπάρξει πρόβλεψη και για τους συναδέλφους δημοτικούς αστυνομικούς κατηγορίας ΔΕ ώστε να έχουν περαιτέρω εξέλιξη στον βαθμό. Στα συγκεκριμένα αιτήματα δεν ήταν αρνητικός και υποσχέθηκε να τα επανεξετάσει.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><i><b>5)</b> Καταγγείλαμε επίσης τις παρατυπίες και τις παρανομίες που ασκούν κάποιοι δήμαρχοι εις βάρος των συναδέλφων μας και του θεσμού μας και για αυτό το λόγο ζητήσαμε <b>να επιταχυνθούν οι διαδικασίες για την σύσταση των τμημάτων που ορίζονται στο νόμο 5003/22.</b></i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><i><b>6) </b>Ακόμη ζητήσαμε να γίνουν επιμορφωτικά σεμινάρια μόνο για δημοτικούς αστυνομικούς που θα άπτονται των αρμοδιοτήτων που ασκούν .</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><i>7)Μας ενημέρωσε επιπλέον ότι προχωράει και η σύσταση του ειδικού πειθαρχικού για τους δημοτικούς αστυνομικούς.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><i>Επίσης έπειτα από αίτημα που είχε θέσει ο σύλλογος μέσα στο 2024 θα έχουμε νέο εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας, όπου θα καταθέσουμε και τις δικές μας προτάσεις, προσαρμοσμένο στα νέα πλέον δεδομένα. Υπενθυμίζω ότι ο τωρινός κανονισμός λειτουργίας είναι από το 2004.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><i><b>9)</b> Επίσης ζητήσαμε να προχωρήσουν άμεσα οι διαδικασίες εκπαίδευσης των δημοτικών αστυνομικών που πρόκειται να προσληφθούν διότι η πολυτέλεια του χρόνου δεν υπάρχει. Βρισκόμαστε στα όρια.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><i><b>10)</b> Τέλος ρωτήσαμε τι ακριβώς σημαίνει η εμπειρία που αναφέρεται στην προκήρυξη. Η απάντηση ήταν ότι είναι θέμα του ΑΣΕΠ και ορίζεται σε όλες τις προκηρύξεις. Ζητήσαμε να δοθούν διευκρινίσεις από τον ΑΣΕΠ.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><i>Συνάδελφοι όπως αντιλαμβάνεστε παραμένουμε πιστοί και αμετακίνητοι στα αιτήματα που θέτουμε και όσα δεν επιλύθηκαν με την προηγούμενη διοίκηση του υπουργείου τα επαναφέρουμε και τα διεκδικούμε εκ νέου από τη νέα διοίκηση.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><i>Για οποιαδήποτε εξέλιξη θα έχετε άμεση ενημέρωση.</i></span></p>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-41804724566212276492024-02-24T22:21:00.009+02:002024-02-24T22:21:51.098+02:00Υπ. Εσωτερικών: Προσλήψεις στη Δημοτική Αστυνομία για πρώτη φορά έπειτα από 14 ολόκληρα χρόνια <div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjumXOU3aM6ufPW4HicEPnekpyEd4nFU3ijFpj1p3mrfBGAPMOHHDbHQrjlOxrqHbb1i_tqjNybw_W1UpuKh_gnL-7_uFQTNpZlLqJCVT7Zr6QzOialPRxBOc20ZlZ6OCeQE8Zd8-F02tbYrymhgpugn7btr8J8Kz93OiiyYXm8As-urKa0nAE_7BdRUyk/s425/2024-02-24_22-18-45.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="341" data-original-width="425" height="161" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjumXOU3aM6ufPW4HicEPnekpyEd4nFU3ijFpj1p3mrfBGAPMOHHDbHQrjlOxrqHbb1i_tqjNybw_W1UpuKh_gnL-7_uFQTNpZlLqJCVT7Zr6QzOialPRxBOc20ZlZ6OCeQE8Zd8-F02tbYrymhgpugn7btr8J8Kz93OiiyYXm8As-urKa0nAE_7BdRUyk/w200-h161/2024-02-24_22-18-45.jpg" width="200" /></a></div>Δ</span>ημοσιεύτηκε η <a href="https://www.dimastin.gr/2024/02/822-02-2024-12024-1213.html" rel="nofollow" target="_blank">προκήρυξη</a></b> που αφορά στην <b>πλήρωση 1.213 θέσεων μόνιμου προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στη Δημοτική Αστυνομία.</b> Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή είναι η πρώτη φορά που δημοσιεύεται προκήρυξη για τη στελέχωση της Δημοτικής Αστυνομίας τα τελευταία 14 χρόνια, καθώς η τελευταία φορά που πραγματοποιήθηκαν προσλήψεις στις αντίστοιχες υπηρεσίες ήταν το 2010.</span></div><span style="font-family: georgia;"><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ο συγκεκριμένος αριθμός θέσεων προέκυψε έπειτα από την υποβολή αντίστοιχων αιτημάτων στην οποία προχώρησαν οι δήμοι, κατόπιν πρόσκλησης του Υπουργείου Εσωτερικών, προκειμένου να καλύψουν τις ανάγκες στελέχωσης των υπηρεσιών τους, αμέσως μετά τη νομοθέτηση που αφορούσε στην αναμόρφωση της δημοτικής αστυνομίας.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Επισημαίνεται ότι αυτή είναι η πρώτη φορά που οι προσλήψεις στη Δημοτική Αστυνομία θα πραγματοποιηθούν εξ ολοκλήρου μέσω του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Σε δήλωσή της η κα Κεραμέως ανέφερε ότι: </b>«Βασική μας μέριμνα είναι να βελτιώνουμε διαρκώς τις υπηρεσίες που λαμβάνουν οι Πολίτες τόσο από το κεντρικό Κράτος όσο και από την Τοπική Αυτοδιοίκηση. Στο πλαίσιο αυτό, κάνουμε πράξη τη στελέχωση της Δημοτικής Αστυνομίας, για πρώτη φορά έπειτα από 14 ολόκληρα χρόνια, μέσα από μία καθαρά αξιοκρατική και πλήρως αμερόληπτη διαδικασία υπό τον Α.Σ.Ε.Π., προκειμένου να συνδράμουμε τους Δήμους στο απαιτητικό έργο που αφορά στη βελτίωση της καθημερινότητας των δημοτών τους.».</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Αναλυτικά, για την κάθε κατηγορία, οι θέσεις κατανέμονται ως εξής:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li><b>Κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Π.Ε.)</b> – <b>208 θέσεις, κλάδων:</b> ΠΕ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ, ΠΕ23 ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ, ΠΕ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΩΝ, ΠΕ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΩΝ/ΕΙΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ), ΠΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ), ΠΕ ΕΙΔΙΚΟ ΕΝΣΤΟΛΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ, ΠΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΝΣΤΟΛΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ), ΠΕ ΕΙΔΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ)</li></ul></div><div style="text-align: justify;"><ul><li><b>Κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.) – 218 θέσεις, κλάδων:</b> ΤΕ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ, ΤΕ23 ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ, ΤΕ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΩΝ, ΤΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, ΤΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ/ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΝΣΤΟΛΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ), ΤΕ ΕΙΔΙΚΟ ΕΝΣΤΟΛΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ, ΤΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ), ΤΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΝΣΤΟΛΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ)</li></ul></div><div style="text-align: justify;"><ul><li><b>Κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.) – 787 θέσεις, κλάδων:</b> ΔΕ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ, ΔΕ23 ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ, ΔΕ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΩΝ, ΔΕ ΕΙΔΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ), ΔΕ ΕΙΔΙΚΟ ΕΝΣΤΟΛΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ, ΔΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΝΣΤΟΛΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ), ΔΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ), ΔΕ ΕΙΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.</li></ul></div><div style="text-align: justify;">Οι υποψήφιοι, οι οποίοι κατέχουν τα απαιτούμενα προσόντα των προκηρυσσόμενων θέσεων, πρέπει:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li>Να συμπληρώσουν και να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (<a href="http://www.asep.gr/">www.asep.gr</a>). <b>Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής αρχίζει στις 7 Μαρτίου 2024 ημέρα Πέμπτη και ώρα 08:00 και λήγει στις 26 Μαρτίου 2024, ημέρα Τρίτη και ώρα 14:00.</b></li></ul></div><div style="text-align: justify;"><ul><li>Παράβολο τριών ευρώ, το οποίο προμηθεύεται ο υποψήφιος ηλεκτρονικά μέσω της εφαρμογής ηλεκτρονικού παραβόλου (e-Παράβολο).</li></ul></div><div style="text-align: justify;">Όσοι υποψήφιοι κληθούν από το Α.Σ.Ε.Π., πριν τη σύνταξη των προσωρινών πινάκων κατάταξης και διοριστέων, πρέπει μέσα σε προθεσμία δέκα εργάσιμων ημερών που ορίζεται από το Α.Σ.Ε.Π., να υποβάλουν σε ηλεκτρονική μορφή, σύμφωνα με σχετική Ανακοίνωση που θα εκδοθεί, τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά για την απόδειξη των προσόντων, των κριτηρίων ή/και των ιδιοτήτων τους, που λαμβάνονται υπόψη βάσει της αιτήσεώς τους για τον καθορισμό της σειράς προτεραιότητάς στους πίνακες κατάταξης:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li>Φωτοαντίγραφο των δύο όψεων του ατομικού δελτίου ταυτότητας ή της σχετικής προσωρινής βεβαίωσης της αρμόδιας αρχής ή των κρίσιμων σελίδων του διαβατηρίου (δηλ. αυτών όπου αναφέρονται ο αριθμός και τα στοιχεία ταυτότητας του κατόχου) ή των δύο όψεων της άδειας οδήγησης ή των κρίσιμων σελίδων του ατομικού βιβλιαρίου υγείας οποιουδήποτε ασφαλιστικού φορέα. Αν από αυτά δεν προκύπτει η ημερομηνία γεννήσεως πρέπει να προσκομισθεί και πιστοποιητικό ή βεβαίωση γεννήσεως.</li></ul></div><div style="text-align: justify;"><ul><li>Τα απαραίτητα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά με τα οποία αποδεικνύονται τα προσόντα, κριτήρια ή οι ιδιότητες που επικαλούνται οι υποψήφιοι με την αίτηση συμμετοχής τους. Σε περίπτωση που οι υποψήφιοι δεν προσκομίσουν, τα απαραίτητα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά, για την απόδειξη των προσόντων, των κριτηρίων ή/και των ιδιοτήτων που δηλώνουν με την αίτηση συμμετοχής τους στη διαδικασία και που λαμβάνονται υπόψη για την κατάταξή τους στους οικείους πίνακες, κατά περίπτωση είτε διαγράφονται από αυτούς είτε αναμορφώνεται η βαθμολογία τους.</li></ul></div><div style="text-align: justify;"><b>Υποψήφιος ο οποίος δεν υποβάλλει στο Α.Σ.Ε.Π. μετά τη σχετική ανακοίνωση, σε ηλεκτρονική μορφή τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, αποκλείεται από την περαιτέρω διαδικασία.</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Μπορείτε να βρείτε συνημμένη την προκήρυξη πατώντας</span><span style="background-color: white; color: #212529; font-size: 16.5px;"> </span><a aria-label="εδώ - ανοίξτε σε νέα καρτέλα" data-uw-pdf-br="2" data-uw-pdf-doc="" data-uw-rm-ext-link="" href="https://www.ypes.gr/wp-content/uploads/2024/02/%CE%A0%CE%A1%CE%9F%CE%9A%CE%97%CE%A1%CE%9E%CE%97-%CE%94.%CE%91._FEK-2024-Tefxos-A.S.E.P-8.pdf" rel="noopener" style="box-sizing: border-box; color: #024287; overflow-wrap: break-word;" target="_blank" uw-rm-external-link-id="https://www.ypes.gr/wp-content/uploads/2024/02/%ce%a0%ce%a1%ce%9f%ce%9a%ce%97%ce%a1%ce%9e%ce%97-%ce%94.%ce%91._fek-2024-tefxos-a.s.e.p-8.pdf$εδώ"><b>εδώ</b></a><span style="background-color: white; color: #212529; font-size: 16.5px;">.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #212529; font-size: 16.5px;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-size: 16.5px;"><span style="color: #212529;"><a href="https://www.ypes.gr/proslipseis-sti-dimotiki-astynomia-gia-proti-fora-epeita-apo-14-oloklira-chronia-dimosieftike-i-prokiryxi/">www.ypes.gr</a></span></span></div></span></div>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-47419645895775298592024-02-23T08:26:00.007+02:002024-02-23T08:30:37.703+02:00ΣΤΟ ΦΕΚ ΤΕΥΧΟΣ ΑΣΕΠ 8/22-02-2024 η προκήρυξη 1Κ/2024 για την πρόσληψη 1213 μονίμων υπαλλήλων σε Δημοτικές Αστυνομίες της χώρας!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1A2fxK6RnQelN0Q9OqbbLdySehZCXp1-Lh6ePXmgbSYfit7DU5bCDeJTUhOyO5o_XvHX195NeSahsmUUekowFbSaza4osw-rfFOH2sYu8tanixjtLNdidJoik6wxOFm_H6DRFL_ekrELtXoa7VuYI_lXlQCysxIcP5hNr5E9iPp-s3G89RxohZdhi0XI/s980/61c7b888-e5b9-4030-bb5e-a0263591c96a.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="660" data-original-width="980" height="216" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1A2fxK6RnQelN0Q9OqbbLdySehZCXp1-Lh6ePXmgbSYfit7DU5bCDeJTUhOyO5o_XvHX195NeSahsmUUekowFbSaza4osw-rfFOH2sYu8tanixjtLNdidJoik6wxOFm_H6DRFL_ekrELtXoa7VuYI_lXlQCysxIcP5hNr5E9iPp-s3G89RxohZdhi0XI/s320/61c7b888-e5b9-4030-bb5e-a0263591c96a.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: georgia;"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: x-large;">Μ</span>εγάλη ημέρα</b> ξημέρωσε για την Δημοτική Αστυνομία. Η προκήρυξη για πλήρωση 1213 θέσεων μονίμου προσωπικού στην Δημοτική Αστυνομία (<a href="https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20241000008 " rel="nofollow" target="_blank"><b><span style="color: #2b00fe;">ΦΕΚ ΤΕΥΧΟΣ ΑΣΕΠ 8/22-02-2024</span></b></a>) μετά από 15 χρόνια "ξηρασίας" είναι γεγονός !</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">► Κατεβάστε την προκήρυξη από <a href="https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20241000008 " rel="nofollow" target="_blank"><b>ΕΔΩ</b></a>.</div></span><div style="text-align: justify;">
<iframe allow="autoplay" height="480" src="https://drive.google.com/file/d/1NXuPpmsGcqFb8J5rkeuGK6Uo2W2pZPOf/preview" width="640"></iframe></div>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-58440613358855646122024-02-21T00:56:00.005+02:002024-02-21T00:56:59.207+02:00Κοζανη: Στο ΕΝΕΕΓΥΛ Άνω Κώμης η Δημοτική Αστυνομία στο πλαίσιο του προγράμματος «κυκλοφοριακή αγωγή»<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"></span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMGuHL_j_fZuJz_INNRftXbeS6arGByFw4nDcRKRfq8o32TkLST2-dGqOkkxzAKpeV5V0UPI-v2c84XvYDZc7Q_qI32Rvkzcg2pj07x6JsaFxpl-dwVX5tIY54gkExCWiHmdEzxH1Lnez7pbu7G2vFD10j1w_pYiGYaH4QpTSbx8__ceVp-mxem-D0dQI/s896/SmartSelect_20240215_124512_Word.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="494" data-original-width="896" height="176" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMGuHL_j_fZuJz_INNRftXbeS6arGByFw4nDcRKRfq8o32TkLST2-dGqOkkxzAKpeV5V0UPI-v2c84XvYDZc7Q_qI32Rvkzcg2pj07x6JsaFxpl-dwVX5tIY54gkExCWiHmdEzxH1Lnez7pbu7G2vFD10j1w_pYiGYaH4QpTSbx8__ceVp-mxem-D0dQI/s320/SmartSelect_20240215_124512_Word.jpg" width="320" /></a></span></b></span></div><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;">Κ</span>αι το ΕΝΕΕΓΥΛ Άνω Κώμης Κοζάνης </b>συμμετείχε στο <b>πρόγραμμα-εκπαιδευτική δράση «Κυκλοφοριακή Αγωγή» που υλοποιείται από τη Δημοτική Αστυνομία του Δήμου Κοζάνης</b>. Τη δράση κυκλοφορώ με ασφάλεια και μαθαίνω βασικούς κανόνες κυκλοφοριακής αγωγής, πραγματοποίησαν τη Τετάρτη 14/2 στην έδρα του </span><span style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;"><b>Ενιαίου Ειδικού Επαγγελματικού Γυμνασίου-Λυκείο Άνω Κώμης Κοζάνης</b>, </span></span><span style="font-family: georgia;">οι Δημοτικοί Αστυνομικοί κ. Πατιός Κωνσταντίνος και κ. Καρανάτσιος Αθανάσιος. </span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Στόχος του προγράμματος ήταν να αποκτήσουν τα παιδιά γνώσεις υπεύθυνου/νης και συνειδητοποιημένου πεζού/ής και γνώσεις κυκλοφοριακής αγωγής στον δρόμο και στα μέσα μεταφοράς. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Με βιωματικό τρόπο και με κατάλληλα διαδραστικά μέσα, στο σενάριο διδασκαλίας οι υπεύθυνοι του προγράμματος προσπάθησαν να εμφυσήσουν στα παιδιά τις έννοιες: δρόμος και οχήματα, βαδίζω-διασχίζω και κυκλοφορώ, χρήση ζώνης- κράνους, κυκλοφοριακή αγωγή και οδική ασφάλεια. Με θεατρικό παιχνίδι και παιχνίδι ρόλων οι μαθητές/τριες λειτούργησαν αλληλεπιδραστικά, κατέκτησαν και βίωσαν την κυκλοφοριακή συμπεριφορά και ασφάλεια με απολαυστικό τρόπο.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Η δράση αυτή από τη Δημοτική Αστυνομία Κοζάνης, αποτελεί σημαντικό μέρος της εκπαιδευτικής διαδικασίας, ενισχύοντας την αίσθηση ευθύνης και τη συνείδηση των μαθητών σχετικά με την κυκλοφοριακή αγωγή και την ασφάλεια στο δρόμο.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Βασικό άρθρο : </span><span style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;"><a href="https://kozan.gr/archives/532953?fbclid=IwAR24zpnCjlE1GHGWbU2Muh5blZkyufSFDPWrWTZgVd0bcjp8FrgraozTNLY">kozan.gr</a></span></span></p>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-76647813634735786962024-02-19T21:45:00.004+02:002024-02-19T21:49:15.302+02:00Απεστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο προς δημοσίευση η προκήρυξη 1Κ/2024 που αφορά τις 1213 νέες προσλήψεις στην Δημοτική Αστυνομία, έπειτα από 15 χρόνια!<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><span style="background-color: white;"><b><span style="font-size: x-large;"></span></b></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuPtDCDB8iAHsAaHsm8UlHvcGJH_Hgj8rKNY_vrYSCJl4k0A2NQbJjpU64i3v05yKkIeLB7DbGqu59lxErGc1FI2qe_g0OkHJkcgrG7o-aZYKIUhytKEkI6fJ6dDx1rY-4czAPoC5bD3GCBRTS8c__WFvwZALyJ5JV9BmsHiqjA7gdkgK9XQlFxCq48KE/s1708/2024-02-19_21-32-49.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="803" data-original-width="1708" height="146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuPtDCDB8iAHsAaHsm8UlHvcGJH_Hgj8rKNY_vrYSCJl4k0A2NQbJjpU64i3v05yKkIeLB7DbGqu59lxErGc1FI2qe_g0OkHJkcgrG7o-aZYKIUhytKEkI6fJ6dDx1rY-4czAPoC5bD3GCBRTS8c__WFvwZALyJ5JV9BmsHiqjA7gdkgK9XQlFxCq48KE/w311-h146/2024-02-19_21-32-49.jpg" width="311" /></a></span></b></span></div><span style="font-family: georgia;"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: x-large;">Α</span></b><span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-size: 15px;"><b>πεστάλη</b> <b>στο Εθνικό Τυπογραφείο</b> προς δημοσίευση η </span><span style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #363636; font-size: 15px; font-weight: 700; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;">1Κ/2024</span><span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-size: 15px;"> Προκήρυξη του </span><a href="https://info.asep.gr/node/71600" rel="noopener" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #557a95; cursor: pointer; font-size: 15px; font-weight: 700; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;" target="_blank">ΑΣΕΠ </a><span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-size: 15px;"> που αφορά στην πλήρωση</span><span style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #363636; font-size: 15px; font-weight: 700; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"> </span><span style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #363636; font-size: 15px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;">με σειρά προτεραιότητας χιλίων διακοσίων δεκατριών (1.213) θέσεων μόνιμου προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στη Δημοτική Αστυνομία, σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4765/2021.</span></div></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><span style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #363636; font-size: 15px; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;">Η <b>έκδοσή της προσδιορίζεται για τις αρχές Μαρτίου</b> ενώ <b>εντός του ίδιου μηνός </b></span></span><span style="text-align: left;"><span style="color: #363636; font-family: georgia;"><b style="font-size: 15px;">αναμένεται να ξεκινήσει και η διαδικασία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων</b><span style="font-size: 15px;"> από τους ενδιαφερόμενους η οποία θα ολοκληρωθεί εντός 15 ημερών.</span></span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">► Ακολουθεί ο <b><a href="https://info.asep.gr/sites/default/files/2024-02/1%CE%9A-2024%20%CE%A0%CE%99%CE%9D%CE%91%CE%9A%CE%91%CE%A3%20%CE%98%CE%95%CE%A3%CE%95%CE%A9%CE%9D.pdf" rel="nofollow" target="_blank">ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΑΝΟΜΗΣ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ</a>, </b>ο οποίος περιλαμβάνει τον κωδικό της θέσης, τον κλάδο, τον κωδικό ψηφιακού οργανογράμματος, τον φορέα/υπηρεσία, την έδρα -περιφερειακή ενότητα, τους αποδεκτούς τίτλους σπουδών (με τους κωδικούς τους), τα απαραίτητα πρόσθετα προσόντα (με τους κωδικούς τους), την εντοπιότητα, όπου προβλέπεται, και τέλος τις συνολικές θέσεις :</span></p>
<iframe allow="autoplay" height="450" src="https://drive.google.com/file/d/10HMM7K4OctNqgdJqHZQeERmpF0LvmLPU/preview" width="600"></iframe><div><br /></div><div>Με πληροφορίες από : <a href="https://www.aftodioikisi.gr/proslipseis/asep-dimotiki-astynomia-sto-ethniko-typografeio-i-prokiryxi-me-tis-1-213-monimes-theseis/" rel="nofollow" target="_blank">aftodioikisi.gr</a></div>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-22412114259355174642024-02-15T23:42:00.008+02:002024-02-15T23:43:47.083+02:00Στο ΦΕΚ Β' 1069/15-02-2024 η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) με θέμα : «Καθορισμός των προδιαγραφών και του τύπου του εξοπλισμού της Δημοτικής Αστυνομίας»<div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNCYe_xcjVSB_JusNgigyhC36FtyKek8EAPeKuCdiKIpQ5B6NtPsUwkN_wzQ1AsHF_CfuCnxEjU3LSq261HZ-ak8MKH2Jf6M2aBRGAbQ4_l6761xXSfu8s-Uype6AND2T0Jd6k_i_VlF1r1tI-RZ-ud2UewC3JXN85r7hWQuBQqJhkcO3PSjwp1vp-kmQ/s990/426433951_863160049153730_604109356198596457_n.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: georgia;"><img border="0" data-original-height="865" data-original-width="990" height="203" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNCYe_xcjVSB_JusNgigyhC36FtyKek8EAPeKuCdiKIpQ5B6NtPsUwkN_wzQ1AsHF_CfuCnxEjU3LSq261HZ-ak8MKH2Jf6M2aBRGAbQ4_l6761xXSfu8s-Uype6AND2T0Jd6k_i_VlF1r1tI-RZ-ud2UewC3JXN85r7hWQuBQqJhkcO3PSjwp1vp-kmQ/w232-h203/426433951_863160049153730_604109356198596457_n.jpg" width="232" /></span></a></div><br /></div><div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;">Η</span> πρώτη από τις Κ.Υ.Α </b>που προβλέπονται από τον νέο νόμο (5003/2022) για την<b> Δημοτική Αστυνομία (<a href="https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20220100230 " rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;">ΦΕΚ Α' 230/14-12-2022</span></a>)</b> είναι γεγονός. Α</span><span style="font-family: georgia;">φορά τον τύπο και τις προδιαγραφές του εξοπλισμού που θα φέρουν οι Δημοτικοί Αστυνομικοί κατά την εκτέλεση της εξωτερικής τους υπηρεσίας. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><span>Διαβάστε την ΚΥΑ (</span><a href="https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20240201069 " rel="nofollow" target="_blank"><b><span style="color: #2b00fe;">ΦΕΚ Β' 1069/15-02-2024</span></b></a><span>) παρακάτω : </span></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div></div></div>
<iframe allow="autoplay" height="450" src="https://drive.google.com/file/d/1J-GoDBFyncChjPwMLjiIdEC1UOX_Kd8a/preview" width="600"></iframe><br />Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-32849275805426180692024-02-12T13:36:00.003+02:002024-02-12T13:36:53.311+02:00Έρχονται αλλαγές στον κώδικα οδικής κυκλοφορίας – Με… sms θα ενημερώνονται οι παραβάτες<p style="text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: georgia;"><b>Σημαντική παράμετρος για την ολοκλήρωση της αναθεώρησης του ΚΟΚ, είναι η αστυνόμευση</b></span></p><div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfq3vCsP-erKpKFk-Jrk8MKXzZHNobbnkHG9EPJWoUjdBJXWTKtsCUZFV6-MPUylctJYK-NkqFiefb5BGCHJ_jK80zahbrgQkpK32tP_nGAMu0Ga51OeXSKWs3Ax_WeR-qc87EtrvOrKL7tQ1i-A-jVM8y7wBCuuDJTtolb9x2NJSg6sZI9bZn-EXJf0g/s2000/PAN_4603.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1333" data-original-width="2000" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfq3vCsP-erKpKFk-Jrk8MKXzZHNobbnkHG9EPJWoUjdBJXWTKtsCUZFV6-MPUylctJYK-NkqFiefb5BGCHJ_jK80zahbrgQkpK32tP_nGAMu0Ga51OeXSKWs3Ax_WeR-qc87EtrvOrKL7tQ1i-A-jVM8y7wBCuuDJTtolb9x2NJSg6sZI9bZn-EXJf0g/w400-h266/PAN_4603.jpg" width="400" /></a></div><br />Μ</span>ετά από 16 χρόνια </b>ο Κώδικας Οδικής Κυκλοφορίας αναμένεται να τροποποιηθεί. Στην αναθεώρηση αυτή εξετάζεται να τεθεί σε ισχύ η μείωση του ορίου ταχύτητας στον εσωτερικό αστικό ιστό και σε δρόμους ήπιας κυκλοφορίας.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Ακόμη, σύμφωνα με πληροφορίες, τα πρόστιμα θα έρχονται στους παραβάτες μέσω sms, ενώ το ιστορικό των παραβάσεων θα είναι διαθέσιμο στο gov.gr. Σημαντική παράμετρος για την ολοκλήρωση της αναθεώρησης του ΚΟΚ, είναι, τόσο η αστυνόμευση, όσο και εκπαίδευση των οδηγών.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">► Ποιες θα είναι οι αλλαγές</span></b></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Μεταξύ των τροποποιήσεων που αναμένεται να εφαρμοστούν στον νέο κώδικα είναι:</span></div><div style="text-align: justify;"><ul><li><span style="font-family: georgia;">Σε μηδενικό χρόνο με sms τα πρόστιμα στους παραβάτες,</span></li><li><span style="font-family: georgia;">Στις 25 μονάδες αφαιρείται το δίπλωμα,</span></li><li><span style="font-family: georgia;">Μειώνεται στα 30χλμ από 50χλμ το όριο ταχύτητας μέσα στις πόλεις,</span></li><li><span style="font-family: georgia;">Με drones και κάμερες 24ωρη επιτήρηση της κυκλοφορίας,</span></li><li><span style="font-family: georgia;">Ψηφιοποιούνται τα θεωρητικά μαθήματα.</span></li></ul></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><i>«Το 87% των ατυχημάτων γίνεται σε μία ακτίνα 20χλμ γύρω από το σπίτι»</i></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Ο Κωνσταντίνος Ιαβέρης Μαρκουϊζος, σύμβουλος οδικής ασφάλειας, μιλώντας στην εκπομπή «Ακόμα δεν είδες τίποτα!» σχολίασε ότι και με τα 30χλμ κάποιος μπορεί οριακά να σταματήσει στην περίπτωση που συμβεί κάτι.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Μάλιστα επεσήμανε ότι το 87% των ατυχημάτων γίνεται σε μία ακτίνα 20χλμ γύρω από το σπίτι που διαμένει ο εκάστοτε οδηγός κι αυτό γιατί είναι η γειτονιά που γνωρίζει και νιώθει άνετα και συνεπώς πολλοί οδηγούν αυτοματοποιημένα. Ειδικά για τις αλλαγές που θα φέρει ο νέος ΚΟΚ σχολίασε ο σύμβουλος οδικής ασφάλειας ότι είναι στην σωστή κατεύθυνση</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">«<i><b>Ο Κώδικας Οδικής Κυκλοφορίας έχει να αναθεωρηθεί συνολικά από το 2008</b></i>»</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: georgia;"><i>«Η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών έχει ως ύψιστη προτεραιότητα τα θέματα οδικής ασφάλειας, πράγματι ο Κώδικας Οδικής Κυκλοφορίας έχει να αναθεωρηθεί συνολικά από το 2008.</i></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: georgia;"><i><br /></i></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><i><span style="color: #444444;">Μέσα στο 2024 στο πρώτο εξάμηνο στόχος μας είναι να αναθεωρήσουμε τον Κώδικα Οδικής Κυκλοφορίας, μια πολιτική δίκαιων ποινών προς την κατεύθυνση αλλαγής κουλτούρας των οδηγών, με χαμηλότερα όρια ταχύτητας εντός του αστικού ιστού και στόχος μας επίσης είναι προφανώς η μείωση των τροχαίων ατυχημάτων</span></i>» επισημαίνει <b>η υφυπουργός Μεταφορών Χριστίνα Αλεξοπούλου.</b></span></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><br /></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: x-small;"><b><a href="https://www.in.gr/2024/02/11/greece/erxontai-allages-ston-kodika-odikis-kykloforias-sms-tha-erxontai-ta-prostima/amp/">www.in.gr</a></b></span></div>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-33592041489567277312024-02-12T12:44:00.005+02:002024-02-12T12:44:50.722+02:00workenter.gr : Προς Τυπογραφείο οδεύει η προκήρυξη για τις προσλήψεις στην Δημοτική Αστυνομία - Τέλη Φλεβάρη (2024;) αναμένεται η δημοσίευσή της... <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"></span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyAkRNbPKYGa8aC0B6RsetLqjUnYjUmWy0ahWl0MU0NK4oYrbJsbBhyphenhyphenKzTUTBIEy5tu4qqs8AX-O7QP3qIb46jnrhRyOS3OayHqqtsR2sJwscjiTT2ly2ztCE7yxPA-0U1M_n6P09t_uWdmeOuHbeJlC5w4kRWwCFzMfWRIjJztSD-ZngkmcAygOe4Y9Q/s1240/ASEP%20(1).png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="1240" height="125" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyAkRNbPKYGa8aC0B6RsetLqjUnYjUmWy0ahWl0MU0NK4oYrbJsbBhyphenhyphenKzTUTBIEy5tu4qqs8AX-O7QP3qIb46jnrhRyOS3OayHqqtsR2sJwscjiTT2ly2ztCE7yxPA-0U1M_n6P09t_uWdmeOuHbeJlC5w4kRWwCFzMfWRIjJztSD-ZngkmcAygOe4Y9Q/w258-h125/ASEP%20(1).png" width="258" /></a></span></b></span></div><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;">Τ</span>ο “ΟΚ” της Επιτροπής Προκηρύξεων του ΑΣΕΠ</b> απομένει προκειμένου να σταλεί για δημοσίευση στο Εθνικό Τυπογραφείο η νέα προκήρυξη μονίμων που αφορά στην Δημοτική Αστυνομία (1.213 θέσεις).</span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Σύμφωνα με πληροφορίες, ο νέος διαγωνισμός αναμένεται να δημοσιευθεί έως το τέλος του τρέχοντος μήνα <span style="color: red;">(σσ. καλά, μη ποντάρετε όλα τα λεφτά σας σε αυτό)</span>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Θα επιλεγούν 1.213 μόνιμοι υπάλληλοι των βαθμίδων Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Προβλέπονται προσλήψεις σε όλη τη χώρα.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Η κατανομή των θέσεων</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Με βάση το προσχέδιο της προκήρυξης οι (αρχικές) θέσεις ανά υπηρεσία κατανέμονται ως εξής:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Δήμος Αθηναίων – Κατανέμονται 181 θέσεις, από τις οποίες οι 153 είναι κατηγορίας ΔΕ και από 14 θέσεις στις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ</span></p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Πειραιά 77 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Θεσσαλονίκης – Κατανέμονται 80 θέσεις (40 ΔΕ, 20 ΠΕ, 20 ΤΕ)</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Χανίων 32</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Ηρακλείου Κρήτης – 30 (18, ΔΕ, 6 ΠΕ, 6 ΤΕ)</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Θέρμης 20 (15 ΔΕ, 4 ΠΕ, 1 ΤΕ)</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Αχαρνών 16 (12 ΔΕ, 2 ΠΕ, 2 ΤΕ)</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Καλαμαριάς 15 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Θερμαϊκού 15 (11 ΔΕ, 2 ΠΕ, 2 ΤΕ)</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Χαλκιδέων 13 θέσεις (9 ΔΕ, 2 ΠΕ, 2 ΤΕ)</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Βάρης – Βούλας – Βουλιαγμένης 12 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Κεραστινίου – Δραπετσώνας 12 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Πύργου 12 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Αγίου Δημητρίου 11 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Ελευσίνας 11 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Κασσάνδρας 11 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Κατερίνης 11 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Αγρινίου 10 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Δράμας 10 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Εορδαίας 10 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Θήρας 10 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Κομοτηνής 10 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Μάνδρας – Ειδυλλίας 10 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Ναυπακτίας 10 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Νεάπολης – Συκεών 10 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Νίκαιας – Αγ. Ιωάννη Ρέντη 10 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Ρεθύμνου 10 θέσεις</span></b></li><li style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">Δήμος Φλώρινας 10 θέσεις</span></b></li></ul><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Στους υπόλοιπους 111 δήμους αναλογούν από μία έως εννέα θέσεις.</span></p><p>ΠΗΓΗ: <a href="https://workenter.gr/pros-typografeio-odevei-nea-prokiryxi-monimon-asep-deite-poia-einai-667669">workenter.gr</a></p>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-75652513626634692492024-02-12T12:34:00.002+02:002024-02-12T12:34:31.454+02:00Άρειος Πάγος: Άκυρες οι μονιμοποιήσεις σε Δημόσιο και ΟΤΑ από το 2001!<p style="text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: georgia;"><b> Άκυρες θεωρούνται, σύμφωνα με απόφαση του Αρείου Πάγου που δημοσιεύτηκε πρόσφατα, οι μονιμοποιήσεις συμβασιούχων στο Δημόσιο, στους ΟΤΑ και στα ΝΠΔΔ, και μάλιστα αναδρομικά από τον Απρίλιο του 2001, ακόμη και αν αυτοί καλύπτουν πάγιες ανάγκες!</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"></span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjr9nhHHpf2zB2lPMQSt4bVrOruNXh06Hh2iHSrw9BkpS5vxy-Mm0IL626rzyT9Fk89D5VQRHWsVAFe5D6SxFpmQt8H831AXrqivh7Ds59GUqNU-iRC-c4Ni-4yoiXTHGwK6MuY9MB1tyquc4vfOOq18dESIQHMMxaFY17o4Jg3wiomn_RBfpXv0kZ-lt4/s970/dimosio.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="619" data-original-width="970" height="255" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjr9nhHHpf2zB2lPMQSt4bVrOruNXh06Hh2iHSrw9BkpS5vxy-Mm0IL626rzyT9Fk89D5VQRHWsVAFe5D6SxFpmQt8H831AXrqivh7Ds59GUqNU-iRC-c4Ni-4yoiXTHGwK6MuY9MB1tyquc4vfOOq18dESIQHMMxaFY17o4Jg3wiomn_RBfpXv0kZ-lt4/w400-h255/dimosio.jpg" width="400" /></a></span></b></span></div><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;">Ε</span>ιδικότερα</b>, σύμφωνα με την απόφαση 146/2023, οι διαδοχικές συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου συναπτόμενες με το Δημόσιο, τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης και τους λοιπούς φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, από την 18η Απριλίου 2001 και εφεξής, δεν μπορούν, ούτε και με νόμο, να μετατραπούν σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αόριστου χρόνου, έστω και αν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς και όχι πρόσκαιρες ή απρόβλεπτες ανάγκες του οικείου φορέα, που προέβη στην πρόσληψη.</span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><span> </span>Όπως αναφέρεται στην απόφαση, στις συναφθείσες μετά την 18.04.2001 συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου στο δημόσιο ή σε φορείς του δημοσίου τομέα, προκύπτει ακυρότητα των τυχόν μονιμοποιήσεων που έχουν γίνει.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><span> </span>Σημειώνεται ότι στον Άρειο Πάγο προσέφυγε εργαζόμενος που απασχολήθηκε σε δημόσιο φορέα, με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου και διεκδίκησε τη μονιμοποίησή του. Ωστόσο ο Άρειος Πάγος αποφάνθηκε τα ακόλουθα:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><span> </span>Από το συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 648, 649, 669 και 672 του Α.Κ. προκύπτει ότι σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπάρχει όταν οι συμβαλλόμενοι δεν έχουν συμφωνήσει ορισμένη διάρκεια για την παροχή της εργασίας, ούτε η χρονική αυτή διάρκεια συνάγεται από το είδος και το σκοπό της εργασίας.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><span> </span>Αντίθετα, η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου όταν συνομολογείται η διάρκεια αυτής μέχρι ορισμένο χρονικό σημείο ή μέχρι την επέλευση ορισμένου μέλλοντος και βεβαίου γεγονότος ή την εκτέλεση ορισμένου έργου, μετά την περάτωση του οποίου ή την επέλευση του βεβαίου γεγονότος ή του χρονικού σημείου παύει να ισχύει αυτοδικαίως.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><span> </span>Επομένως, η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι σαφώς καθορισμένη, είτε γιατί συμφωνήθηκε ρητά ή σιωπηρά, είτε γιατί προκύπτει από το είδος και το σκοπό της σύμβασης εργασίας. Χαρακτηριστικό της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι ότι τα μέρη γνωρίζουν επακριβώς το χρονικό σημείο της λήξης της. Η σύμβαση αυτή, σύμφωνα με το άρθρο 669 παρ. 1 του Α.Κ., παύει αυτοδικαίως όταν λήξει ο χρόνος για τον οποίο συνομολογήθηκε, χωρίς να χρειάζεται καταγγελία της και καταβολή αποζημίωσης (Oλ. Α.Π. 19/2007, Α.Π. 330/2022, Α.Π. 217/2017, Α.Π. 104/2016, Α.Π. 509/2016).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><span> </span>Να σημειωθεί, πάντως, ότι πρόκειται για απόφαση τμήματος και όχι της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου η οποία αποτελεί συνέχεια της σχετικής απόφασης της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου του 2011. </span></p><p><u><b><span style="font-family: georgia;">Αναλυτικά το κείμενο τις απόφασης:</span></b></u></p><p style="text-align: center;"></p><blockquote><p style="text-align: center;"><span style="font-family: georgia;">Διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου</span></p><p style="text-align: left;"><b><span style="font-family: georgia;">Περίληψη</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Από το συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 648, 649, 669 και 672 του Α.Κ. προκύπτει ότι σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπάρχει όταν οι συμβαλλόμενοι δεν έχουν συμφωνήσει ορισμένη διάρκεια για την παροχή της εργασίας, ούτε η χρονική αυτή διάρκεια συνάγεται από το είδος και το σκοπό της εργασίας. Αντίθετα, η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου όταν συνομολογείται η διάρκεια αυτής μέχρι ορισμένο χρονικό σημείο ή μέχρι την επέλευση ορισμένου μέλλοντος και βεβαίου γεγονότος ή την εκτέλεση ορισμένου έργου, μετά την περάτωση του οποίου ή την επέλευση του βεβαίου γεγονότος ή του χρονικού σημείου παύει να ισχύει αυτοδικαίως. Επομένως, η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι σαφώς καθορισμένη, είτε γιατί συμφωνήθηκε ρητά ή σιωπηρά, είτε γιατί προκύπτει από το είδος και το σκοπό της σύμβασης εργασίας. Χαρακτηριστικό της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι ότι τα μέρη γνωρίζουν επακριβώς το χρονικό σημείο της λήξης της. Η σύμβαση αυτή, σύμφωνα με το άρθρο 669 παρ. 1 του Α.Κ., παύει αυτοδικαίως όταν λήξει ο χρόνος για τον οποίο συνομολογήθηκε, χωρίς να χρειάζεται καταγγελία της και καταβολή αποζημίωσης (Oλ. ΑΠ 19/2007, ΑΠ 330/2022, ΑΠ 217/2017, ΑΠ 104/2016, ΑΠ 509/2016)</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Εξάλλου, το άρθρο 8 παρ. 1 εδ. β’ του ν. 2112/1920, όπως συμπληρώθηκε με το άρθρο 11 του α.ν. 547/1937, ορίζει ότι οι διατάξεις του νόμου αυτού περί υποχρεωτικής καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου εφαρμόζονται και επί συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου, όταν ο σκοπός της διάρκειας αυτής δεν δικαιολογείται, αλλά τέθηκε σκοπίμως προς καταστρατήγηση των διατάξεων περί υποχρεωτικής καταγγελίας. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Η διάταξη αυτή αναφέρεται στην προστασία των εργαζομένων από τη μη τήρηση εκ μέρους του εργοδότη των τυπικών όρων, που επιβάλλει κατά την καταγγελία ο ν. 2112/1920 και αξιοποιήθηκε γενικότερα για τον ορθό νομικό χαρακτηρισμό των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας, ως ορισμένης ή αόριστης χρονικής διάρκειας, στις περιπτώσεις, ιδίως, των διαδοχικών συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, οι οποίες στην πραγματικότητα καλύπτουν πάγιες και διαρκείς και όχι πρόσκαιρες ή απρόβλεπτες ανάγκες του εργοδότη, οπότε ο καθορισμός της ορισμένης διάρκειας αυτών δεν δικαιολογείται από τη φύση ή το είδος ή το σκοπό της εργασίας και δεν υπαγορεύεται από ειδικό λόγο, που ανάγεται, κυρίως, στις ιδιαίτερες συνθήκες λειτουργίας της επιχείρησης, παρέχοντας μάλιστα πληρέστερη προστασία έναντι της μεταγενέστερης 1999/70 κοινοτικής Οδηγίας (Ολ. ΑΠ 7/2011). </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Στην περίπτωση αυτή, ανακύπτει ακυρότητα των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, ως προς τον καθορισμό ορισμένης χρονικής διάρκειας της σύμβασης εργασίας και θεωρείται ότι τότε καταρτίστηκε ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αόριστου χρόνου, στην οποία δεν είναι δυνατή η απόλυση του εργαζομένου, χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης (Ολ. ΑΠ 6/2022, ΑΠ 566/2022, ΑΠ 509/2016). </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Η πρόθεση καταστρατήγησης τεκμαίρεται από το γεγονός ότι επιλέγεται η σύμβαση ορισμένου χρόνου, χωρίς να δικαιολογείται αντικειμενικά η ορισμένη διάρκεια αυτής από τη φύση της εργασίας ή τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης, απαιτείται, όμως, και η συνδρομή του υποκειμενικού στοιχείου, δηλαδή η ύπαρξη καταστρατηγητικής πρόθεσης από την πλευρά του εργοδότη, έστω και αν αυτή είναι από τη φύση της δυσαπόδεικτη.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Σκοπός της διάταξης είναι η εξασφάλιση της αποζημίωσης απόλυσης, που καταβάλλεται στο μισθωτό, όταν αυτός απασχολείται με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και όχι η μονιμότητα, η οποία δεν προβλέπεται στις συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου, που διέπονται από το σύστημα της αναιτιώδους καταγγελίας της σύμβασης (ΑΠ 104/2022).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Διαδοχικές συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου συναπτόμενες με το Δημόσιο, τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης και τους λοιπούς φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, υπό την ισχύ των πιο πάνω διατάξεων του άρθρου 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος (δηλαδή από την 17.04.2001 και εφεξής) δεν μπορούν, ούτε και με νόμο, να μετατραπούν σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αόριστου χρόνου, έστω και αν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς και όχι πρόσκαιρες ή απρόβλεπτες ανάγκες του οικείου φορέα, που προέβη στην πρόσληψη. Ούτε καταλείπεται, πλέον, πεδίο εκτίμησης των συμβάσεων αυτών, κατ’ ορθό νομικό χαρακτηρισμό της έννομης σχέσης, κατά τη δικαστική διαδικασία, ως συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αόριστου χρόνου, στην περίπτωση που αυτές καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες διότι, έστω και αν τούτο συμβαίνει, ο εργοδότης, βάσει των πιο πάνω διατάξεων, δεν έχει την ευχέρεια να προβεί στη σύναψη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, χωρίς την τήρηση της διαδικασίας και των προϋποθέσεων που θέτει ο νόμος για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού Τυχόν αντίθετη ερμηνεία, ότι οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, με τις οποίες καλύπτονται πάγιες και διαρκείς ανάγκες, μπορούν να αναγνωρίζονται, κατ’ ορθό νομικό χαρακτηρισμό, ως συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και μετά την πιο πάνω συνταγματική αναθεώρηση, θα είχε ως συνέπεια τη διαιώνιση του αποδοκιμασθέντος από τον αναθεωρητικό νομοθέτη φαινομένου (Ολ. Α.Π. 19, 20/2007)</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Συνεπώς, στις συναφθείσες μετά την 18.04.2001 συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου στο δημόσιο ή σε φορείς του δημοσίου τομέα, δεν είναι πλέον δυνατή η εφαρμογή της ως άνω διάταξης του άρθρου 8 παρ. 1 και 3 του ν. 2112/1920, σε συνδυασμό με εκείνες των άρθρων 281, 671 του Α.Κ. και 25 παρ. 1 και 3 του Συντάγματος, από τις οποίες προκύπτει, κατά τα ήδη προαναφερθέντα, ότι όταν συνάπτονται αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένης χρονικής διάρκειας, αν ο καθορισμός της διάρκειάς τους δεν δικαιολογείται από τη φύση ή το είδος ή το σκοπό της εργασίας ή δεν υπαγορεύεται από ειδικό λόγο, που ανάγεται ιδίως στις ιδιαίτερες συνθήκες λειτουργίας της επιχείρησης, αλλά έχει τεθεί με σκοπό την καταστρατήγηση των διατάξεων περί υποχρεωτικής καταγγελίας των αόριστου χρόνου συμβάσεων (άρθρα 1 και 3 του ν. 2112/1920 και 1, 3, 5 του Β.Δ/τος 16/18.07.1920), ανακύπτει ακυρότητα αυτών, ως προς τον καθορισμό ορισμένης χρονικής διάρκειας και θεωρείται ότι τότε καταρτίστηκε ενιαία σύμβαση αόριστου χρόνου, επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του εργαζομένου, χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης (Ολ. Α.Π. 19 και 20/2007). Οποιαδήποτε άλλη, αντίθετη, ερμηνεία συνιστά contra legem ερμηνεία της ως άνω συνταγματικής διάταξης. </span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: georgia;">Αριθμός 146/2023</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: georgia;">(Β2, ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ)</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: georgia;">ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: georgia;">B2′ Πολιτικό Τμήμα</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Συγκροτήθηκε από τους Δικαστές: Νικόλαο Πιπιλίγκα, Αντιπρόεδρο του Αρείου Πάγου, Μαρία Σιμιτσή – Βετούλα, Αριστείδη Βαγγελάτο, Κωνσταντίνα Νάκου και Ελένη Χροναίου – Εισηγήτρια, Αρεοπαγίτες.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Συνεδρίασε δημόσια στο Κατάστημά του, στις 8 Μαρτίου 2022, με την παρουσία και της Γραμματέως Αγγελικής Ανυφαντή, για να δικάσει την εξής υπόθεση μεταξύ:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Των αναιρεσειόντων: 1)Δ. – Δ. Μ. του Α., κατοίκου …, 2)Γ. Δ. του Α., κατοίκου …, 3)Μ. Π. του Ν., κατοίκου …, και 4)Ε. Χ. του Ι., κατοίκου …, οι οποίοι εκπροσωπήθηκαν από την πληρεξούσια δικηγόρο τους …………….., με δήλωση του άρθρου 242 παρ. 2 του Κ.Πολ.Δ., η oποία κατέθεσε προτάσεις.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Των αναιρεσιβλήτων: Ελληνικού Δημοσίου, νόμιμα εκπροσωπούμενου από τον Υπουργό Οικονομικών, που κατοικοεδρεύει στην Αθήνα, το οποίο εκπροσωπήθηκε από τον πληρεξούσιό του Ευάγγελο Τσάκαλο, Πάρεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, με δήλωση του άρθρου 242 παρ. 2 του Κ.Πολ.Δ., ο oποίος κατέθεσε προτάσεις.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Η ένδικη διαφορά άρχισε με την από 28-3-2016 αγωγή των ήδη αναιρεσειόντων, που κατατέθηκε στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών. Εκδόθηκαν οι αποφάσεις: 11/2017 του ίδιου Δικαστηρίου και 6063/2020 του Μονομελούς Εφετείου Αθηνών. Την αναίρεση της τελευταίας απόφασης ζητούν οι αναιρεσείοντες με την από 7-6-2021 αίτησή τους. Κατά τη συζήτηση της αίτησης αυτής, που εκφωνήθηκε από το πινάκιο, οι διάδικοι παραστάθηκαν όπως σημειώνεται πιο πάνω.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">ΣΚΕΦΘΗΚΕ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Με την κρινόμενη από 07-06-2021 και με αριθμό έκθεσης κατάθεσης στη Γραμματεία του εκδόσαντος την προσβαλλόμενη απόφαση Δικαστηρίου …../……/09-06-2021 και του παρόντος Δικαστηρίου ……/2021 αίτηση αναίρεσης, προσβάλλεται η εκδοθείσα, κατ’ αντιμωλίαν των διαδίκων και κατά την ειδική διαδικασία των εργατικών διαφορών (άρθρα 614 αρ. 3, 621 και 622 του ΚΠολΔ), με αριθμό 6063/2020 τελεσίδικη απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Αθηνών. Με την προσβαλλόμενη απόφαση του δευτεροβαθμίου Δικαστηρίου, έγινε τυπικά δεκτή και απορρίφθηκε κατ’ ουσίαν η από 05-12-2018 και με αριθμό έκθεσης κατάθεσης ……../……/14-12-2018 έφεση των εναγόντων – εκκαλούντων και ήδη αναιρεσειόντων κατά της με αριθμό 11/2017 οριστικής απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, το οποίο είχε απορρίψει ως νομικά αβάσιμη την από 28-03-2016 και με αριθμό έκθεσης κατάθεσης ……/……./2016 αγωγή τους. Η αίτηση αναίρεσης ασκήθηκε νομότυπα και εμπρόθεσμα, εντός της κατά νόμο διετούς καταχρηστικής προθεσμίας ως εκ του χρόνου δημοσίευσης της αναιρεσιβαλλόμενης απόφασης, καθόσον κατατέθηκε στη Γραμματεία του εκδόσαντος την απόφαση Δικαστηρίου στις 09-06-2021 και δεν προκύπτει η με επιμέλεια οποιουδήποτε διαδίκου, επίδοση της απόφασης αυτής, η οποία δημοσιεύθηκε στις 04-11-2020, ούτε άλλωστε οι διάδικοι επικαλούνται επίδοση αυτής (άρθρα 552, 553, 556, 558, 564 παρ. 3, 566 παρ. 1 και 144 του ΚΠολΔ). Είναι, συνεπώς, παραδεκτή (άρθρο 577 παρ. 1 του ΚΠολΔ) και πρέπει να ερευνηθεί, περαιτέρω, ως προς το παραδεκτό και την βασιμότητα των διαλαμβανομένων σε αυτή λόγων αναίρεσης (άρθρο 577 παρ. 3 του ΚΠολΔ).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"> των διατάξεων των άρθρων 648, 649, 669 και 672 του Α.Κ. προκύπτει ότι σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπάρχει όταν οι συμβαλλόμενοι δεν έχουν συμφωνήσει ορισμένη διάρκεια για την παροχή της εργασίας, ούτε η χρονική αυτή διάρκεια συνάγεται από το είδος και το σκοπό της εργασίας. Αντίθετα, η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου όταν συνομολογείται η διάρκεια αυτής μέχρι ορισμένο χρονικό σημείο ή μέχρι την επέλευση ορισμένου μέλλοντος και βεβαίου γεγονότος ή την εκτέλεση ορισμένου έργου, μετά την περάτωση του οποίου ή την επέλευση του βεβαίου γεγονότος ή του χρονικού σημείου παύει να ισχύει αυτοδικαίως. Επομένως, η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι σαφώς καθορισμένη, είτε γιατί συμφωνήθηκε ρητά ή σιωπηρά, είτε γιατί προκύπτει από το είδος και το σκοπό της σύμβασης εργασίας. Χαρακτηριστικό της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι ότι τα μέρη γνωρίζουν επακριβώς το χρονικό σημείο της λήξης της. Η σύμβαση αυτή, σύμφωνα με το άρθρο 669 παρ. 1 του Α.Κ., παύει αυτοδικαίως όταν λήξει ο χρόνος για τον οποίο συνομολογήθηκε, χωρίς να χρειάζεται καταγγελία της και καταβολή αποζημίωσης (Oλ. Α.Π. 19/2007, Α.Π. 330/2022, Α.Π. 217/2017, Α.Π. 104/2016, Α.Π. 509/2016) Εξάλλου, το άρθρο 8 παρ. 1 εδ. β’ του ν. 2112/1920, όπως συμπληρώθηκε με το άρθρο 11 του α.ν. 547/1937, ορίζει ότι οι διατάξεις του νόμου αυτού περί υποχρεωτικής καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου εφαρμόζονται και επί συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου, όταν ο σκοπός της διάρκειας αυτής δεν δικαιολογείται, αλλά τέθηκε σκοπίμως προς καταστρατήγηση των διατάξεων περί υποχρεωτικής καταγγελίας. Η διάταξη αυτή αναφέρεται στην προστασία των εργαζομένων από τη μη τήρηση εκ μέρους του εργοδότη των τυπικών όρων, που επιβάλλει κατά την καταγγελία ο ν. 2112/1920 και αξιοποιήθηκε γενικότερα για τον ορθό νομικό χαρακτηρισμό των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας, ως ορισμένης ή αόριστης χρονικής διάρκειας, στις περιπτώσεις, ιδίως, των διαδοχικών συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, οι οποίες στην πραγματικότητα καλύπτουν πάγιες και διαρκείς και όχι πρόσκαιρες ή απρόβλεπτες ανάγκες του εργοδότη, οπότε ο καθορισμός της ορισμένης διάρκειας αυτών δεν δικαιολογείται από τη φύση ή το είδος ή το σκοπό της εργασίας και δεν υπαγορεύεται από ειδικό λόγο, που ανάγεται, κυρίως, στις ιδιαίτερες συνθήκες λειτουργίας της επιχείρησης, παρέχοντας μάλιστα πληρέστερη προστασία έναντι της μεταγενέστερης 1999/70 κοινοτικής Οδηγίας (Ολ. Α.Π. 7/2011). Στην περίπτωση αυτή, ανακύπτει ακυρότητα των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, ως προς τον καθορισμό ορισμένης χρονικής διάρκειας της σύμβασης εργασίας και θεωρείται ότι τότε καταρτίστηκε ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αόριστου χρόνου, στην οποία δεν είναι δυνατή η απόλυση του εργαζομένου, χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης (Ολ. Α.Π. 6/2022, Α.Π. 566/2022, Α.Π. 509/2016). Η πρόθεση καταστρατήγησης τεκμαίρεται από το γεγονός ότι επιλέγεται η σύμβαση ορισμένου χρόνου, χωρίς να δικαιολογείται αντικειμενικά η ορισμένη διάρκεια αυτής από τη φύση της εργασίας ή τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης, απαιτείται, όμως, και η συνδρομή του υποκειμενικού στοιχείου, δηλαδή η ύπαρξη καταστρατηγητικής πρόθεσης από την πλευρά του εργοδότη, έστω και αν αυτή είναι από τη φύση της δυσαπόδεικτη. Σκοπός της διάταξης είναι η εξασφάλιση της αποζημίωσης απόλυσης, που καταβάλλεται στο μισθωτό, όταν αυτός απασχολείται με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και όχι η μονιμότητα, η οποία δεν προβλέπεται στις συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου, που διέπονται από το σύστημα της αναιτιώδους καταγγελίας της σύμβασης (Α.Π. 104/2022). Εξάλλου, με τη διάταξη του άρθρου 21 παρ. 1 και 2 του Ν. 2190/1994, όπως αυτό ίσχυε πριν από την κατάργησή του με το άρθρο 61 παρ. 1α του ν. 4765/2021 (ΦΕΚ 6/15.01.2021, τ. Α’) και εφαρμόζεται στην παρούσα υπόθεση, ως του χρόνου λειτουργίας των ένδικων συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, ορίστηκε ότι οι δημόσιες υπηρεσίες, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, οι οργανισμοί τοπικής αυτοδιοίκησης και γενικότερα τα νομικά πρόσωπα του δημόσιου τομέα, που αναφέρονται στο άρθρο 14 παρ. 1 του νόμου, επιτρέπεται να απασχολούν προσωπικό, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για αντιμετώπιση εποχιακών ή άλλων περιοδικών ή πρόσκαιρων αναγκών, με διάρκεια απασχόλησης, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τους οκτώ μήνες, μέσα σε συνολικό χρόνο δώδεκα μηνών, ενώ στις περιπτώσεις προσωρινής πρόσληψης προσωπικού, για αντιμετώπιση κατεπειγουσών αναγκών, λόγω απουσίας προσωπικού ή κένωσης θέσεων, η διάρκεια της απασχόλησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τέσσερις μήνες για το ίδιο άτομο, χωρίς να επιτρέπεται εγκύρως παράταση ή σύναψη νέας σύμβασης, κατά το αυτό ημερολογιακό έτος ή μετατροπή αυτής σε σύμβαση αορίστου χρόνου. Με την παράγραφο 4 του ίδιου άρθρου ορίζεται ότι τα αρμόδια για την εκκαθάριση των αποδοχών όργανα υποχρεούνται να παύσουν να καταβάλλουν τις αποδοχές στο προσωπικό, που συμπλήρωσε την, κατά τις προηγούμενες παραγράφους, διάρκεια απασχόλησης, άλλως καταλογίζονται στα ίδια οι αποδοχές που καταβλήθηκαν, ενώ στην παράγραφο 5 του ίδιου άρθρου, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 8 παρ. 10 περ. ε’ του ν. 2225/1994, ορίζεται ότι οι προϊστάμενοι ή άλλα αρμόδια όργανα, που ενεργούν κατά παράβαση των προηγούμενων παραγράφων, διώκονται αυτεπαγγέλτως για παράβαση καθήκοντος, κατά το άρθρο 259 του Π.Κ. και παραπέμπονται υποχρεωτικά στην αρμόδια πειθαρχική δικαιοδοσία. Ο ίδιος νόμος (2190/1994) ορίζει στην παρ. 3 του άρθρου 14 αυτού ότι ο διορισμός ή η πρόσληψη τακτικού προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στις υπηρεσίες και τα νομικά πρόσωπα της παρ. 1 γίνεται είτε με γραπτό διαγωνισμό, είτε με καθορισμένη σειρά προτεραιότητας, σύμφωνα με τους όρους και τις διαδικασίες, που ορίζονται από τις διατάξεις του και προβλέπονται στα άρθρα 15 και 18, ανάλογα με τα απαιτούμενα από την κείμενη νομοθεσία τυπικά προσόντα κάθε πρόσληψης, και μετά από προηγουμένη προκήρυξη, υπό την έγκριση ή τον έλεγχο και εποπτεία του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.). Περαιτέρω, στις διατάξεις του άρθρου 103 παρ. 2 και 3 του Συντάγματος, με τις οποίες επιβάλλεται η νομοθετική πρόβλεψη οργανικών θέσεων για την κάλυψη των πάγιων και διαρκών αναγκών του Δημοσίου, των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης και των άλλων νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, ορίζονται τα εξής: “Κανένας δεν μπορεί να διοριστεί υπάλληλος σε οργανική θέση που δεν είναι νομοθετημένη. Εξαιρέσεις μπορεί να προβλέπονται από ειδικό νόμο, για να καλυφθούν απρόβλεπτες και επείγουσες ανάγκες, με προσωπικό που προσλαμβάνεται για ορισμένη χρονική περίοδο με σχέση ιδιωτικού δικαίου” (παρ. 2). “Οργανικές θέσεις ειδικού επιστημονικού, καθώς και τεχνικού ή βοηθητικού προσωπικού, μπορούν να πληρούνται με προσωπικό που προσλαμβάνεται με σχέση ιδιωτικού δικαίου. Νόμος ορίζει τους όρους για την πρόσληψη, καθώς και τις ειδικότερες εγγυήσεις, τις οποίες έχει το προσωπικό που προσλαμβάνεται” (παρ. 3). Με την αναθεώρηση του Συντάγματος, που έλαβε χώρα με το από 06-04-2001 ψήφισμα της Ζ’ Αναθεωρητικής Βουλής (ΦΕΚ 84/17.04.2001, τ. Α’) προστέθηκε στο άρθρο 103 του Συντάγματος η παράγραφος 7, που προβλέπει ότι: “Η πρόσληψη υπαλλήλων στο Δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως αυτός καθορίζεται κάθε φορά, πλην των περιπτώσεων της παρ. 5 (η οποία δεν αφορά στην επίδικη υπόθεση), γίνεται είτε με διαγωνισμό, είτε με επιλογή, σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια και υπάγεται στον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής, όπως νόμος ορίζει”. Επίσης, στο ίδιο πιο πάνω άρθρο προστέθηκε η παράγραφος 8 που προβλέπει ότι: “Νόμος ορίζει τους όρους και τη χρονική διάρκεια των σχέσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως αυτός καθορίζεται κάθε φορά, για την κάλυψη είτε οργανικών θέσεων και πέραν των προβλεπόμενων στο πρώτο εδάφιο της παραγράφου 3, είτε πρόσκαιρων, είτε απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών του δεύτερου εδαφίου της παραγράφου 2. Νόμος ορίζει επίσης τα καθήκοντα που μπορεί να ασκεί το προσωπικό του προηγούμενου εδαφίου. Απαγορεύεται η από το νόμο μονιμοποίηση προσωπικού, που υπάγεται στο πρώτο εδάφιο ή η μετατροπή των συμβάσεών του σε αορίστου χρόνου. Οι απαγορεύσεις της παραγράφου αυτής ισχύουν και ως προς τους απασχολουμένους με σύμβαση έργου”. Σύμφωνα με τις παραπάνω συνταγματικές διατάξεις, στη Δημόσια Διοίκηση, η οποία, κατά τον κανόνα της παραγράφου 1 του άρθρου 103 του Συντάγματος, στελεχώνεται, κατά κανόνα, από μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους (ΣτΕ 2686/2005), δηλαδή πρόσωπα συνδεόμενα με το Κράτος ή άλλους φορείς δημόσιας εξουσίας, με ειδική νομική σχέση και υπαγόμενα σε ειδικό νομικό καθεστώς δημοσίου δικαίου, είναι δυνατόν να παρέχουν τις υπηρεσίες τους και πρόσωπα συνδεόμενα με τους εν λόγω φορείς με σχέση ιδιωτικού δικαίου. Όμως, η σύναψη συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου μεταξύ φορέων δημόσιας εξουσίας και των προσώπων αυτών, με αντικείμενο την εκ μέρους τους παροχή εργασίας, δεν μπορεί να αποτελεί τον κανόνα για τη στελέχωση της Δημόσιας Διοίκησης και τελεί υπό τις αυστηρές προϋποθέσεις, που θέτουν οι παράγραφοι 2, 3 και 8 του άρθρου 103 του Συντάγματος, ενώ τα απασχολούμενα για την κάλυψη απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών των υπηρεσιών της φυσικά πρόσωπα δεν καταλαμβάνουν νομοθετημένες οργανικές θέσεις (ΣτΕ 1882/2017 επταμ.). Στην περίπτωση σύναψης συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου με φυσικά πρόσωπα, οι όροι σύναψης των συμβάσεων, η χρονική τους διάρκεια και τα καθήκοντα που μπορούν να ασκούν τα απασχολούμενα φυσικά πρόσωπα, ρυθμίζονται με νόμο, σε συνάρτηση προς τις ανάγκες που εξυπηρετούν, απαγορεύεται δε η μετατροπή των εν λόγω συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου, ή η μονιμοποίηση των παραπάνω προσώπων, προκειμένου να αποτραπεί αφενός η καταστρατήγηση του συνταγματικού κανόνα, που απαιτεί την πρόσληψη των υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα, είτε με διαγωνισμό, είτε με επιλογή, βάσει προκαθορισμένων και αντικειμενικών κριτηρίων και αφετέρου η “τακτοποίηση” του προσωπικού, που προσλήφθηκε με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Ολ. ΣτΕ 943/2020). Με τις ανωτέρω διατάξεις, ο αναθεωρητικός νομοθέτης θέλησε να αποτρέψει τη συνέχιση μιας συνήθους πρακτικής του παρελθόντος, η οποία συνίστατο στην πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την κάλυψη, τύποις, απροβλέπτων η επειγουσών η παροδικών αναγκών του Δημοσίου και των ν.π.δ.δ., στην εκ των υστέρων διαπίστωση ότι οι ανάγκες αυτές είναι πάγιες και διαρκείς και, τελικά, στην τακτοποίηση του προσληφθέντος κατά τα ως άνω με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου προσωπικού, με την σύσταση οργανικών θέσεων για την κάλυψη των εν λόγω πάγιων και διαρκών αναγκών και με την πλήρωση των οργανικών αυτών θέσεων από το ίδιο προσωπικό, είτε με τον διορισμό του, ως μόνιμου δημοσιοϋπαλληλικού, είτε με την μετατροπή των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου, κατά αποκλεισμό όλων των πάγιων διατάξεων της εκάστοτε ισχύουσας νομοθεσίας (Πρακτικά Συνεδριάσεων Βουλής ΡΜΔ’/21.03.2001, σ. 731, 744, 754, 755 και ΡΜΕ’/21.03.2001, σ. 768, 771, 772, 782). Η τακτική της προσλήψεως χωρίς διαγωνισμούς και εχέγγυα αντικειμενικότητας, είναι αποδοκιμαστέα και για τον πρόσθετο λόγο ότι ευνοεί την αναξιοκρατία, απολήγοντας εις βάρος άλλων επιθυμούντων να προσληφθούν στον δημόσιο τομέα, οι οποίοι έχουν ενδεχομένως περισσότερα προσόντα και οι οποίοι στερούνται αυτή η δυνατότητα, όταν οι ανανεώσεις των συμβάσεων γίνονται παρανόμως, ερήμην του Α.Σ.Ε.Π. Για την αποτροπή δε του φαινομένου στο μέλλον, επέβαλε στον κοινό νομοθέτη και στη διοίκηση αυστηρούς όρους, σχετικά με την πρόσληψη προσωπικού για την κάλυψη των λειτουργικών αναγκών του Δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, περιλαμβάνοντας τόσο το προσωπικό που συνδέεται με το Δημόσιο, τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης και τα άλλα νομικά πρόσωπα του ευρύτερου δημόσιου τομέα με υπαλληλική σχέση δημόσιου δικαίου, όσο και το προσωπικό που προσλαμβάνεται με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου για την πλήρωση οργανικών θέσεων (Ολ. Α.Π. 6/2022). Από τα προεκτεθέντα προκύπτει ότι, διαδοχικές συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου συναπτόμενες με το Δημόσιο, τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης και τους λοιπούς φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, υπό την ισχύ των πιο πάνω διατάξεων του άρθρου 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος (δηλαδή από την 17.04.2001 και εφεξής) δεν μπορούν, ούτε και με νόμο, να μετατραπούν σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αόριστου χρόνου, έστω και αν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς και όχι πρόσκαιρες ή απρόβλεπτες ανάγκες του οικείου φορέα, που προέβη στην πρόσληψη. Ούτε καταλείπεται, πλέον, πεδίο εκτίμησης των συμβάσεων αυτών, κατ’ ορθό νομικό χαρακτηρισμό της έννομης σχέσης, κατά τη δικαστική διαδικασία, ως συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αόριστου χρόνου, στην περίπτωση που αυτές καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες διότι, έστω και αν τούτο συμβαίνει, ο εργοδότης, βάσει των πιο πάνω διατάξεων, δεν έχει την ευχέρεια να προβεί στη σύναψη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, χωρίς την τήρηση της διαδικασίας και των προϋποθέσεων που θέτει ο νόμος για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού Τυχόν αντίθετη ερμηνεία, ότι οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, με τις οποίες καλύπτονται πάγιες και διαρκείς ανάγκες, μπορούν να αναγνωρίζονται, κατ’ ορθό νομικό χαρακτηρισμό, ως συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και μετά την πιο πάνω συνταγματική αναθεώρηση, θα είχε ως συνέπεια τη διαιώνιση του αποδοκιμασθέντος από τον αναθεωρητικό νομοθέτη φαινομένου (Ολ. Α.Π. 19, 20/2007) Συνεπώς, στις συναφθείσες μετά την 18.04.2001 συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου στο δημόσιο ή σε φορείς του δημοσίου τομέα, δεν είναι πλέον δυνατή η εφαρμογή της ως άνω διάταξης του άρθρου 8 παρ. 1 και 3 του ν. 2112/1920, σε συνδυασμό με εκείνες των άρθρων 281, 671 του Α.Κ. και 25 παρ. 1 και 3 του Συντάγματος, από τις οποίες προκύπτει, κατά τα ήδη προαναφερθέντα, ότι όταν συνάπτονται αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένης χρονικής διάρκειας, αν ο καθορισμός της διάρκειάς τους δεν δικαιολογείται από τη φύση ή το είδος ή το σκοπό της εργασίας ή δεν υπαγορεύεται από ειδικό λόγο, που ανάγεται ιδίως στις ιδιαίτερες συνθήκες λειτουργίας της επιχείρησης, αλλά έχει τεθεί με σκοπό την καταστρατήγηση των διατάξεων περί υποχρεωτικής καταγγελίας των αόριστου χρόνου συμβάσεων (άρθρα 1 και 3 του Ν. 2112/1920 και 1, 3, 5 του Β.Δ/τος 16/18.07.1920), ανακύπτει ακυρότητα αυτών, ως προς τον καθορισμό ορισμένης χρονικής διάρκειας και θεωρείται ότι τότε καταρτίστηκε ενιαία σύμβαση αόριστου χρόνου, επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του εργαζομένου, χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης (Ολ. Α.Π. 19 και 20/2007). Οποιαδήποτε άλλη, αντίθετη, ερμηνεία συνιστά contra legem ερμηνεία της ως άνω συνταγματικής διάταξης. Περαιτέρω, η Οδηγία 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου της 28.06.1999 (που δημοσιεύθηκε στις 10.07.1999 στην Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και άρχισε να ισχύει από 10.07.2001, με δικαίωμα παράτασης της προθεσμίας για την ενσωμάτωση αυτής στην εσωτερική έννομη τάξη των κρατών – μελών κατά ένα έτος, του οποίου η Ελλάδα έκανε χρήση) έχει ως σκοπό την αποτροπή της κατάχρησης σύναψης διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου με την λήψη από τα κράτη – μέλη, όταν δεν υπάρχουν ισοδύναμα μέτρα για την πρόληψη των καταχρήσεων, συγκεκριμένων μέτρων προσαρμογής (ρήτρα 5 του παραρτήματος αυτής). Η Οδηγία αυτή ειδικότερα παρέχει στα κράτη – μέλη ευρεία ευχέρεια επιλογών, μεταξύ περισσοτέρων λύσεων, ώστε να αποτρέψουν την καταχρηστική χρησιμοποίηση των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, χωρίς να επιβάλλει σε περίπτωση σύναψης τέτοιων συμβάσεων, τον χαρακτηρισμό αυτών ως συμβάσεων αορίστου χρόνου, καθόσον τούτο προβλέπεται ως μέτρο δυνητικό (ΔΕΚ C – 212/2004, ΔΕΕ C-184/15 και C-197/15). Η Οδηγία ενσωματώθηκε στην ελληνική έννομη τάξη με τα π.δ/τα 81/2003 και 164/2004, που ήδη εφαρμόζονται στους εργαζομένους με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, αντίστοιχα, η ισχύς των οποίων άρχισε από την δημοσίευσή τους στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης την 02.04.2003, το πρώτο και 19.07.2004, το δεύτερο. Η επιλογή των μέτρων που προβλέπονται από το π.δ/μα 164/2004 έγινε με γνώμονα την ιδιαιτερότητα του δημόσιου τομέα και τις συνταγματικές επιταγές, για τη διαδικασία επιλογής του μόνιμου προσωπικού στο Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Το άρθρο 5 του τελευταίου αυτού προεδρικού διατάγματος ορίζει τα εξής: “1. Απαγορεύονται οι διαδοχικές συμβάσεις, που καταρτίζονται και εκτελούνται μεταξύ του ίδιου εργοδότη και του ίδιου εργαζόμενου με την ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα και με τους ίδιους η παρεμφερείς όρους εργασίας, εφόσον μεταξύ των συμβάσεων αυτών μεσολαβεί χρονικό διάστημα μικρότερο των τριών μηνών. 2. Η κατάρτιση των συμβάσεων αυτών επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση, εφόσον δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους. Αντικειμενικός λόγος υφίσταται, όταν οι επόμενες της αρχικής συμβάσεως συνάπτονται για την εξυπηρέτηση ειδικών ομοειδών αναγκών, που σχετίζονται ευθέως και αμέσως με τη μορφή ή το είδος ή τη δραστηριότητα της επιχείρησης. 3… 4. Σε κάθε περίπτωση, ο αριθμός των διαδοχικών συμβάσεων δεν επιτρέπεται να είναι μεγαλύτερος των τριών, με την επιφύλαξη των διατάξεων της παραγράφου 2 του επόμενου άρθρου”. Ως κύρωση, για την περίπτωση της παράνομης, ήτοι κατά παράβαση των ως άνω κανόνων, κατάρτισης διαδοχικών συμβάσεων, προβλέφθηκε από το άρθρο 7 του ίδιου προεδρικού διατάγματος, η αυτοδίκαιη ακυρότητά τους και η καταβολή στον εργαζόμενο τόσο των αποδοχών για την εργασία που παρέσχε, εφόσον οι άκυρες συμβάσεις εκτελέστηκαν εν όλω ή εν μέρει, όσο και αποζημίωσης, ίσης με το ποσό “το οποίο δικαιούται ο αντίστοιχος εργαζόμενος αόριστου χρόνου, σε περίπτωση καταγγελίας της συμβάσεώς του”, ενώ θεσπίστηκε ποινική και πειθαρχική ευθύνη για την παράβαση των κανόνων αυτών. Όπως ήδη εκτέθηκε, τα μέτρα του π.δ/τος κρίθηκαν συμβατά με το ενωσιακό δίκαιο (βλ. πλην της προαναφερθείσας ΔΕK C- 212/2004 και τις ΔΕΚ C – 378 έως C – 380/2007, Αγγελιδάκη, κ.λπ.). Ειδικότερα, με την τελευταία ως άνω απόφαση κρίθηκε, μεταξύ άλλων, ότι οι τροποποιήσεις που επέφερε το π.δ/μα 164/2004, σε σχέση με την προστασία που παρεχόταν υπό το προηγούμενο νομοθετικό καθεστώς της εφαρμογής του άρθρου 8 παρ. 3 του ν. 2112/1920 και στις διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου απασχολουμένων στο δημόσιο τομέα, δεν συνιστούν υποβάθμιση του γενικού επιπέδου προστασίας των εν λόγω εργαζομένων, κατά την έννοια της ρήτρας 8 σημείο 3 της Οδηγίας, εφόσον αφορούν περιορισμένη κατηγορία εργαζομένων που έχουν συνάψει συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου ή μπορούν να αντισταθμίζονται με την έκδοση μέτρων για την πρόληψη της καταχρηστικής χρησιμοποίησης διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου (σκέψεις 122 επόμ., ιδίως σκέψη 146 της C – 378 έως C – 380/2007). Η δε προσθήκη από τον Αναθεωρητικό Νομοθέτη των πιο πάνω διατάξεων των παρ. 7 και 8 στο άρθρο 103 του Συντάγματος, κατά τη διάρκεια της χρονικής περιόδου μεταφοράς της υπ’ αριθ. 1999/70 Οδηγίας στην ελληνική έννομη τάξη, δεν έλαβε χώρα προκειμένου να τεθεί σε σοβαρό κίνδυνο η επίτευξη του επιδιωκόμενου με την Οδηγία αποτελέσματος, αλλά για την εξυπηρέτηση των ως άνω σκοπών αναγομένων στις ιδιαιτερότητες του δημοσίου τομέα, πολλώ δε μάλλον που, αφενός μεν η Οδηγία δεν επιβάλλει, σε περίπτωση σύναψης τέτοιων συμβάσεων τον χαρακτηρισμό αυτών, ως συμβάσεων αορίστου χρόνου, καθόσον τούτο προβλέπεται ως μέτρο δυνητικό, αφετέρου οι προπαρατεθείσες εφαρμοστικές διατάξεις του π.δ/τος 164/2004, που σε συμφωνία με την συνταγματική απαγόρευση αποκλείουν τον χαρακτηρισμό των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου των απασχολουμένων στο δημόσιο τομέα, σε έγκυρη ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου συνιστούν το προσήκον αντιστάθμισμα, που αποτρέπει την καταχρηστική χρησιμοποίηση των διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου στο δημόσιο τομέα (πρβλ. ΔΕΚ C-212/2004, υπόθ. …, C 378 – 380 υπόθ. …ε.α.). Περαιτέρω, το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης με την C-760/18 της 21ης Φεβρουαρίου 2021 απόφασή του έκρινε προσφάτως, επί προδικαστικού ερωτήματος του Μονομελούς Πρωτοδικείου Λασιθίου ότι: “η ρήτρα 5 σημείο 1 της συμφωνίας – πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου έχει την έννοια ότι, όταν έχει σημειωθεί καταχρηστική χρησιμοποίηση διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου κατά την έννοια της διάταξης αυτής, η υποχρέωση του αιτούντος δικαστηρίου να ερμηνεύσει και να εφαρμόσει, κατά το μέτρο του δυνατού, όλες τις κρίσιμες διατάξεις του εσωτερικού δικαίου, κατά τρόπο ώστε να επιβληθεί η προσήκουσα κύρωση για την κατάχρηση και να εξαλειφθούν οι συνέπειες της παραβίασης του δικαίου της Ένωσης, περιλαμβάνει την εκτίμηση του ζητήματος αν οι διατάξεις προγενέστερης και εισέτι ισχύουσας νομοθεσίας, που επιτρέπει την μετατροπή διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε σύμβαση αορίστου χρόνου, μπορούν, ενδεχομένως, να εφαρμοσθούν στο πλαίσιο της σύμφωνης αυτής ερμηνείας, μολονότι εθνικές διατάξεις συνταγματικής φύσης απαγορεύουν απολύτως τέτοια μετατροπή, όσον αφορά τον δημόσιο τομέα”. Όμως, η ως άνω ερμηνευτική εκδοχή, αναγκαίως προϋποθέτει ότι, κατά το εσωτερικό (ελληνικό) δίκαιο, για την ερμηνεία του οποίου αποκλειστική αρμοδιότητα έχουν μόνο τα Ελληνικά Δικαστήρια, υπάρχει πράγματι έδαφος εφαρμογής της διάταξης του άρθρου 8 παρ. 3 του ν. 2112/1920 στους απασχολούμενους στο δημόσιο τομέα, με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (βλ. και σκέψεις 63, 67 και 70 στην ως άνω C -760/18 απόφαση). Εξάλλου, κατά τη διάταξη του άρθρου 288 εδ. 3 της Σ.Λ.Ε.Ε., η οδηγία δεσμεύει κάθε κράτος μέλος, στο οποίο απευθύνεται, όσον αφορά το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα, αλλά αφήνει την επιλογή του τύπου και των μέσων, που θα αποτελέσουν αντικείμενο ερμηνείας των εθνικών δικαστηρίων, ως προς την επαρκή ή μη αποτελεσματικότητά τους, στην αρμοδιότητα των εθνικών αρχών. Η υποχρέωση του εθνικού δικαστηρίου να αναφέρεται στο περιεχόμενο μιας οδηγίας, όταν ερμηνεύει και εφαρμόζει τους σχετικούς κανόνες του εσωτερικού δικαίου, έχει ως όρια τις γενικές αρχές του δικαίου, ιδίως τις αρχές της ασφάλειας δικαίου και της μη αναδρομικότητας και δεν μπορεί να αποτελέσει έρεισμα για την contra legem ερμηνεία του εθνικού δικαίου (C-212/04, σκέψη 110 και εκεί μνημονευόμενη νομολογία, C-103/18, C-429/18, σκέψη 123, C-282/2019, σκέψη 123). Όπως προεκτέθηκε έδαφος εφαρμογής της διάταξης του άρθρου 8 παρ. 3 του Ν. 2112/1920, στους απασχολουμένους στο δημόσιο τομέα, με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου δεν υφίσταται μετά την έναρξη εφαρμογής (17.04.2001) της πιο πάνω Συνταγματικής Αναθεώρησης. Την πλήρη αποτελεσματικότητα των κανόνων, που θεσπίσθηκαν με την ως άνω Οδηγία για τους εργαζομένους του ευρύτερου δημόσιου τομέα, εξασφαλίζουν οι διατάξεις των άρθρων 5, 6 και 7 του π.δ/τος 164/2004, με το οποίο μεταφέρθηκε στην ελληνική έννομη τάξη η ρήτρα 5, σημείο 1 αυτής και προβλέπουν για τις συμβάσεις που συνάπτονται κατά παράβαση των άρθρων 5 και 6 του ως άνω Διατάγματος (με μοναδική εξαίρεση τις υπαγόμενες στη μεταβατικού χαρακτήρα διάταξη του άρθρου 11 αυτού περιπτώσεις): α) την αυτοδίκαιη ακυρότητα των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, β) την δυνατότητα του απασχοληθέντος ακύρως και για όσο χρόνο διήρκεσε η άκυρη σύμβαση να λάβει ευθέως, εκ του νόμου, βάσει της άκυρης σύμβασης (και όχι βάσει των περί αδικαιολογήτου πλουτισμού διατάξεων, όπου για τον προσδιορισμό της ωφέλειας του εργοδότη δεν συνυπολογίζονται παροχές εξαρτώμενες από τις προσωπικές ιδιότητες του απασχοληθέντος) τις οφειλόμενες σε αυτόν αποδοχές και γ) τη δυνατότητα αυτού να λάβει ως αποζημίωση το ποσό, το οποίο θα λάμβανε ο αντίστοιχος εργαζόμενος, με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, σε περίπτωση καταγγελίας αυτής (εάν οι άκυρες συμβάσεις είναι περισσότερες, ως χρόνος για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνεται η συνολική διάρκεια απασχόλησης, με βάση τις άκυρες συμβάσεις), ενώ, παράλληλα, προβλέπουν ποινικές κυρώσεις για όσους παραβιάζουν από δόλο ή από αμέλεια τις ως άνω διατάξεις των άρθρων 5 και 6 του π.δ/τος 164/2004. Σημειωτέον ότι το προδικαστικό ερώτημα στο οποίο απαντά η C -760/18 απόφαση του Δ.Ε.Ε., αφορά σε συμβάσεις (για τις οποίες το Δικαστήριο δέχθηκε ότι οι με διάταξη νόμου συνεχόμενες παρατάσεις της ίδιας σύμβασης ορισμένου χρόνου εξομοιώνονται, ως προς το επίπεδο προστασίας του εργαζόμενου, με περισσότερες διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου), οι οποίες συνήφθησαν πέραν των ανωτάτων χρονικών ορίων που προβλέπει το π.δ/μα 164/2004, καθώς η ανανέωση αυτών έλαβε χώρα, κατά παρέκκλιση των διατάξεων των άρθρων 5 και 6 του εν λόγω π.δ/τος, με ειδική νομοθετική ρύθμιση, όπως λ.χ. με το άρθρο 167 του Ν. 4099/2012, όπως συμπληρώθηκε με το άρθρο 76 του Ν. 4386/2016 και το άρθρο 10 παρ. 4 ν. 4506/2017, δηλαδή με διατάξεις νεότερες, ειδικότερες και αυξημένης τυπικής ισχύος, σε σχέση με το π.δ/μα 164/2004. Το ζήτημα τίθεται επειδή με τις ως άνω διατάξεις αφενός δεν προβλέπεται ρητά η καταβολή αποζημιώσεως στους απασχοληθέντες, αφετέρου, με τη διάταξη του άρθρου 2 παρ. 2 και 3 του ν. 4528/2018, ουσιαστικά αίρεται αναδρομικά η πειθαρχική και ποινική ευθύνη των εκπροσώπων των φορέων, που τους απασχόλησαν με τον πιο πάνω τρόπο, ματαιώνοντας τον προβλεπόμενο από τη διάταξη του άρθρου 7 του π.δ/τος 164/2004 ποινικό και δημοσιονομικό καταλογισμό. Υπό την έννοια αυτή, ειδικά για τις ως άνω συμβάσεις θα μπορούσε, κατ’ αρχήν, να υποστηριχθεί ότι ελλείπουν τα “ισοδύναμα νομοθετικά μέτρα”, που επιβάλλει η ρήτρα 5 σημείο 1 της από 18.3.1999 συμφωνίας – πλαισίου των διεπαγγελματικών οργανώσεων γενικού χαρακτήρα (CES, UNICE και CEEP), για την υλοποίηση της οποίας εκδόθηκε η Οδηγία 1999/70/ΕΚ και ότι, ελλείψει των ισοδύναμων μέτρων, ο εθνικός δικαστής θα μπορούσε ενδεχομένως να ενεργοποιήσει τον ερμηνευτικό κανόνα της διάταξης του άρθρου 8 παρ. 3 του ν. 2112/1920 και να χαρακτηρίσει τις ως άνω διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ως μια ενιαία, αορίστου χρόνου, σύμβαση, η οποία θεωρείται ότι καταγγέλλεται ατύπως, με τη μη ανανέωση της τελευταίας από τις διαδοχικές συμβάσεις και την άρνηση του εργοδότη να αποδεχθεί, έκτοτε τις υπηρεσίες του μισθωτού, με όλες τις εντεύθεν συνέπειες σχετικά με την εγκυρότητα της καταγγελίας και τις υποχρεώσεις που γεννώνται από αυτήν. Όμως, η ως άνω θέση εκκινεί από την εσφαλμένη άποψη ότι ο εθνικός δικαστής δεν μπορεί να εφαρμόσει αναλογικά τη διάταξη του άρθρου 7 του π.δ/τος 164/2004, στις περιπτώσεις εκείνες που η ορισμένου χρόνου εργασία υπερβαίνει τα ανώτατα όρια απασχόλησης, όταν η παράταση της λήξης των συμβάσεων λαμβάνει χώρα δυνάμει ειδικών ρυθμίσεων του νόμου, οι οποίες της στερούν το χαρακτήρα της άκυρης σύμβασης εργασίας. Τούτο επειδή η ακυρότητα της σύμβασης συνιστά, κατά τη γραμματική διατύπωση του νόμου προϋπόθεση για την καταβολή αποζημιώσεως, λόγω της μη περαιτέρω ανανέωσης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Η άποψη αυτή είναι τελολογικώς εσφαλμένη, καθώς η πρόβλεψη στην ως άνω διάταξη για καταβολή αποζημίωσης – σε αντίθεση με την πρόβλεψη του καταλογισμού των σχετικών δαπανών στους υπευθύνους των φορέων που συνήψαν τις άκυρες συμβάσεις εργασίας, η οποία έχει αμιγώς αποτρεπτικό χαρακτήρα – συνιστά, ταυτόχρονα, και μέτρο προστασίας του εργαζομένου, που αν και απασχολούμενος με άκυρη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, λαμβάνει την αποζημίωση, που θα λάμβανε, στην περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, η οποία (καταγγελία), εξάλλου, επιτρέπεται κατά το εσωτερικό μας δίκαιο και ουδόλως εξασφαλίζει τη “μονιμοποίηση” εργαζομένου, συνδεόμενου με το Δημόσιο με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου και αορίστου χρόνου. Με τον όρο “άκυρη σύμβαση”, ο νομοθέτης επιθυμεί να στερήσει τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, που επαναλαμβάνεται παρανόμως, από τη δυνατότητα να μετατραπεί σε έγκυρη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και, ταυτόχρονα, να διασφαλίσει την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης του μισθωτού, οσάκις η σχέση εργασίας του οποίου διακόπτεται αιφνιδίως, ως εάν είχε καταγγελθεί, όχι, όμως, να θέσει την ακυρότητα της σύμβασης που διακόπτεται, ως προϋπόθεση για την λήψη της αποζημίωσης, στην περίπτωση που διαπιστώνεται ότι η κατ’ όνομα σύμβαση ορισμένου χρόνου υποκρύπτει σύμβαση αόριστης διάρκειας. Η επιλογή αυτή του νομοθέτη επιβεβαιώθηκε από τη νομολογία του Δ.Ε.Ε., που έκρινε ότι με την καταβολή της αποζημίωσης αντισταθμίζονται οι συνέπειες της καταχρηστικής χρησιμοποίησης διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου (πρβλ. και την C-619/17, σκέψεις 94 και 95). Σημειώνεται, δε, ότι, κατά την υποβολή του προδικαστικού ερωτήματος επί του οποίου απάντησε η εν λόγω απόφαση (C -760/18), δεν τέθηκε υπόψη του Δ.Ε.Ε. – το οποίο επαναλαμβάνει ρητά τη θέση πως δεν απόκειται στο Δικαστήριο να αποφαίνεται επί της ερμηνείας των διατάξεων του εσωτερικού δικαίου, καθόσον τούτο αποτελεί έργο των αρμόδιων εθνικών δικαστηρίων, τα οποία οφείλουν να κρίνουν κατά πόσον οι απαιτήσεις, τις οποίες θέτει η ρήτρα 5 της συμφωνίας – πλαισίου πληρούνται από τις διατάξεις της εφαρμοστέας εθνικής νομοθεσίας (C-619/17, σκέψη 89 και εκεί μνημονευόμενη νομολογία, C-103/18, C-429/18, σκέψη 89) και ότι στα αιτούντα δικαστήρια απόκειται, εν προκειμένω να εκτιμήσουν εάν και κατά πόσον οι προϋποθέσεις εφαρμογής, καθώς και η αποτελεσματική εφαρμογή των σχετικών διατάξεων του εσωτερικού δικαίου συνιστούν κατάλληλο μέτρο για την πρόληψη της καταχρηστικής σύναψης διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και, αν απαιτείται, για την επιβολή κυρώσεων για την κατάχρηση αυτή (C-103/18, C-429/18, σκέψη 90) – η δυνατότητα αναλογικής εφαρμογής της ως άνω διάταξης του άρθρου 7 του π.δ/τος 164/2004, σε αντίθεση με τη δυνατότητα εφαρμογής της διάταξης του άρθρου 8 παρ. 3 του ν. 2112/1920 που προτάθηκε ευθέως από το αιτούν δικαστήριο, ως το μοναδικό εφαρμόσιμο ισοδύναμο μέτρο, που προβλέπεται από την εθνική νομοθεσία. Αλλά, και στην περίπτωση που ήθελε κριθεί ότι, μετά την έκδοση της ανωτέρω απόφασης του Δ.Ε.Ε., καταλείπεται πεδίο εφαρμογής της διάταξης του άρθρου 8 παρ. 3 ν. 2112/1920 στο δημόσιο τομέα, θα πρέπει να διαπιστωθεί ότι συντρέχει η βασική προϋπόθεση για την εφαρμογή της, που είναι η πρόθεση του εργοδότη να καταστρατηγήσει την προστασία του μισθωτού, η οποία του παρέχεται από τις διατάξεις για την σύμβαση αορίστου χρόνου. Η καταστρατήγηση θεωρείται ότι τεκμαίρεται από το γεγονός και μόνο ότι επιλέγεται η σύμβαση ορισμένου χρόνου, χωρίς να δικαιολογείται αντικειμενικά η ορισμένη διάρκεια από τη φύση της εργασίας ή τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης. Το τεκμήριο αυτό δεν μπορεί να λειτουργήσει, αν δεν αποκλειστεί αιτιολογημένα η εκδοχή ότι η νομοθετική επιταγή για τη με νόμο παράταση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου (όπως συνέβη με τις προμνησθείσες διατάξεις για το ειδικό καθεστώς των οποίων απεφάνθη το Δ.Ε.Ε., με την C-760/1918 απόφασή του) δεν εξυπηρετεί υφιστάμενες δημοσιονομικές ανάγκες. Οι τελευταίες, εξάλλου μπορεί να προκληθούν αιφνιδίως και από νομοθετήματα άσχετα με την δια νόμου παράταση υφιστάμενων συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, όπως η διάταξη του άρθρου 63 ν. 4430/2016, η οποία θεσπίστηκε, κατά τα αναφερόμενα στην εισηγητική έκθεση του εν λόγω νόμου, λόγω “της ανορθολογικής λειτουργίας των κανόνων ανταγωνισμού”, των “εκτεταμένων παθογενειών” και της “ενίσχυσης της εργατικής ανασφάλειας”, κατά το σύστημα ανάθεσης των υπηρεσιών καθαριότητας στο δημόσιο τομέα, μέσω δημόσιων ανοιχτών διαγωνιστικών διαδικασιών, καθώς και της ανάγκης διασφάλισης του δημοσιονομικού οφέλους και η οποία οδήγησε σε παράταση των συμβάσεων των εργαζομένων στην καθαριότητα σε συγκεκριμένους φορείς του Δημοσίου, δημιουργώντας έκτακτες και απρόβλεπτες καταστάσεις (πρβλ. Ολ. ΣτΕ 943/2020).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Συνεπώς, ακόμη και στην περίπτωση που θα γινόταν δεκτό ότι, υπό το πρίσμα της οδηγίας, κάμπτεται η αντίθεση της διάταξης του άρθρου 8 παρ. 3 του ν. 2112/1920 στις συνταγματικές επιταγές, η τελευταία δεν θα μπορούσε άνευ ετέρου, να αναχθεί σε ισοδύναμο νομοθετικό μέτρο, κατά την έννοια της ρήτρας 5 σημείο 1 του παραρτήματος της Οδηγίας, χωρίς την ταυτόχρονη διαπίστωση της πρόθεσης του εργοδότη (Δημοσίου) να καταστρατηγήσει την αυξημένη εργασιακή ασφάλεια, που παρέχεται σε κάθε εργαζόμενο από τη σύμβαση εργασίας αορίστου, σε σχέση με τις αντίστοιχης διάρκειας διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Επομένως, ούτε υπό την εκδοχή αυτή καταλείπεται πεδίο γενικής και άνευ όρων εφαρμογής της ως άνω διάταξης, ως υποκατάστατης ελλείποντος ισοδύναμου μέτρου. Αντιθέτως, ορατός είναι ο κίνδυνος η υιοθέτηση της διάταξης του άρθρου 8 παρ. 3 ν. 2112/1920, ως ισοδύναμου προς την Οδηγία 70/1999 μέτρου, να οδηγήσει στην παράκαμψη της ειδικής συνταγματικής διάταξης του άρθρου 103 παρ. 8, καταλείποντας ευρύτατο περιθώριο μη ορθής εφαρμογής της και στο μέλλον, με προφανή βλάβη του σημαντικού δημόσιου σκοπού, που υπηρετείται από τη διάταξη αυτή, πριν από τη θεσμοθέτηση της οποίας υπήρχαν πράγματι, στον τομέα αυτό, διαπιστωμένες κατ’ επανάληψη παθογένειες. Σποραδικές, δε, πρόσκαιρες και μεμονωμένες νομοθετικές ή μη επιλογές, που καταστρατηγούν τον ως άνω συνταγματικό κανόνα, δεν είναι ικανές για να χαρακτηρίσουν, στην κρίση του Έλληνα Δικαστή, τις ρυθμίσεις του π.δ/τος 164/2004, ως αναποτελεσματικά ισοδύναμα μέτρα της ρήτρας 5 παρ. 1 της ως άνω Οδηγίας (Α.Π. 104/2022).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Κατά τη διάταξη του άρθρου 559 αριθμός 1, εδαφ. α’ του ΚΠολΔ, αναίρεση επιτρέπεται μόνο αν παραβιάσθηκε κανόνας του ουσιαστικού δικαίου, στον οποίο περιλαμβάνονται και οι ερμηνευτικοί κανόνες των δικαιοπραξιών, αδιάφορο αν πρόκειται για νόμο ή έθιμο ελληνικό ή ξένο, εσωτερικού ή διεθνούς δικαίου. Ο κανόνας δικαίου παραβιάζεται αν δεν εφαρμοσθεί ενώ συνέτρεχαν οι πραγματικές προϋποθέσεις για την εφαρμογή του, ή εάν εφαρμοσθεί, ενώ δεν συνέτρεχαν οι προϋποθέσεις αυτές, καθώς και εάν εφαρμοσθεί εσφαλμένα, η δε παραβίαση εκδηλώνεται είτε ως ψευδής ερμηνεία του κανόνα δικαίου, δηλαδή όταν το δικαστήριο της ουσίας προσέδωσε σε αυτόν έννοια διαφορετική από την αληθινή, είτε ως κακή εφαρμογή, ήτοι εσφαλμένη υπαγωγή σ’ αυτόν των περιστατικών της ατομικής περίπτωσης, που καταλήγει σε εσφαλμένο συμπέρασμα, με τη μορφή του διατακτικού (Ολ. Α.Π. 5/2021, Ολ. Α.Π. 1/2016, Ολ. Α.Π. 2/2013, Ολ. Α.Π. 7/2006). Με τον παραπάνω λόγο αναίρεσης ελέγχονται τα σφάλματα του δικαστηρίου της ουσίας, κατά την εκτίμηση της νομικής βασιμότητας της αγωγής και των ισχυρισμών (ενστάσεων) των διαδίκων, ελέγχεται δηλαδή αν η αγωγή, ένσταση, κ.λ.π., ορθώς απορρίφθηκε ως μη νόμιμη, ή αν, κατά παράβαση κανόνα ουσιαστικού δικαίου, έγινε δεκτή ως νόμιμη ή απορρίφθηκε ή έγινε δεκτή κατ’ ουσίαν (Ολ. Α.Π. 27/1998), καθώς και τα νομικά σφάλματα του ανωτέρω δικαστηρίου κατά την έρευνα της ουσίας της διαφοράς. Στην τελευταία δε περίπτωση, η παραβίαση του κανόνα αυτού ελέγχεται από τον Άρειο Πάγο, αποκλειστικώς και μόνο με βάση τα πραγματικά περιστατικά, που δέχεται το δικαστήριο της ουσίας ότι αποδείχθηκαν ή ότι δεν αποδείχθηκαν (Α.Π. 19/2020, Α.Π. 381/2019, Α.Π. 319/2017, Α.Π. 1420/2013).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Στην προκειμένη περίπτωση, από τα διαδικαστικά έγγραφα της δίκης, τα οποία επισκοπεί ο Άρειος Πάγος (άρθρο 561 παρ. 2 του ΚΠολΔ), προκύπτουν τα ακόλουθα: Οι ενάγοντες και ήδη αναιρεσείοντες στην από 28-03-2016 και με αριθμό έκθεσης κατάθεσης …../……/31-03-2016 αγωγή τους, που κατατέθηκε στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, εξέθεταν ότι προσλήφθηκαν από το εναγόμενο και ήδη αναιρεσίβλητο, οι πρώτος, δεύτερος και τρίτος των εναγόντων την 01-08-2012 και ο τέταρτος των εναγόντων στις 02-07-2012 και εργάστηκαν στην …’ Εφορία Προϊστορικών και Ιστορικών Αρχαιοτήτων, δυνάμει διαδοχικών συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, οι οποίες στη συνέχεια ανανεώνονταν, με τις αναφερόμενες στην αγωγή ειδικότητες και κατά τα ειδικότερα χρονικά διαστήματα. Ότι το εναγόμενο έπαυσε να αποδέχεται τις υπηρεσίες τους στις 31-12-2015, λόγω παρόδου του χρόνου διάρκειάς τους. Ότι παρείχαν τις υπηρεσίες τους, με τα καθήκοντα που ειδικότερα περιγράφουν, εξυπηρετώντας πάγιες και διαρκείς λειτουργικές ανάγκες του εναγομένου, γεγονός που καταδεικνύει ότι η κατάρτιση των συμβάσεών τους, ως ορισμένου χρόνου, δεν δικαιολογείται από τη φύση, το είδος ή το σκοπό της εργασίας τους, ούτε υπαγορευόταν από αντικειμενικό λόγο, αναγόμενο στις ιδιαίτερες συνθήκες των υπηρεσιών του εναγομένου. Με βάση το ιστορικό αυτό, επικαλούμενοι την κοινοτική οδηγία 1999/70ΕΚ σε συνδυασμό με το άρθρο 8 του ν. 2112/1920 και ότι ο χαρακτηρισμός των συμβάσεων εργασίας τους, ως ορισμένης χρονικής διάρκειας, ήταν προσχηματικός, με αποτέλεσμα την καταστρατήγηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, ενώ στην πραγματικότητα η απασχόλησή τους είχε εξαρχής τα χαρακτηριστικά της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, για την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών του εναγομένου, ζήτησαν να αναγνωριστεί ότι συνδέονταν εξαρχής με το εναγόμενο με μία ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, να αναγνωριστεί η ακυρότητα της απόλυσής τους, να υποχρεωθεί το εναγόμενο να αποδέχεται στο μέλλον τις προσφερόμενες προσηκόντως υπηρεσίες τους, υπό καθεστώς σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, με τους ίδιους όρους και με τις δικαιούμενες αποδοχές, στο ύψος που κατά μήνα καταβάλλονταν μέχρι την απόλυσή τους, με την απειλή χρηματικής ποινής, ύψους διακοσίων (200,00) ευρώ, για κάθε ημέρα άρνησης συμμόρφωσης με το διατακτικό της εκδοθησόμενης απόφασης και, επιπλέον, να υποχρεωθεί το εναγόμενο να καταβάλει σε έκαστο αυτών τα αναφερόμενα στην αγωγή χρηματικά ποσά, ως μισθούς υπερημερίας, για το από 31-12-2015 έως 31-12-2016 χρονικό διάστημα, με το νόμιμο τόκο. Επί της υπόθεσης αυτής, η οποία συζητήθηκε αντιμωλία των διαδίκων και κατά την ειδική διαδικασία των περιουσιακών διαφορών και ειδικότερα των εργατικών διαφορών (άρθρα 614 αρ. 1 και 3, 621 και 622 του ΚΠολΔ, όπως αυτά ισχύουν μετά την τροποποίησή τους με το άρθρο τέταρτο του άρθρου 1 του ν. 4335/2015), το πρωτοβάθμιο Δικαστήριο εξέδωσε τη με αριθμό 11/2017 οριστική απόφασή του, με την οποία απέρριψε την ένδικη αγωγή, ως μη νόμιμη. Στη συνέχεια το δευτεροβάθμιο Δικαστήριο, επιλαμβανόμενο της υπόθεσης, μετά την άσκηση της από 05-12-2018 και με αριθμό έκθεσης κατάθεσης …../……../14-12-2018 έφεσης από τους ενάγοντες και ήδη αναιρεσείοντες, με την οποία παραπονέθηκαν για εσφαλμένη ερμηνεία και εφαρμογή του νόμου από το πρωτοβάθμιο Δικαστήριο, ζητώντας να γίνει δεκτή αυτή και να εξαφανιστεί η εκκαλουμένη απόφαση, με σκοπό να γίνει δεκτή στο σύνολό της η ένδικη αγωγή τους, εξέδωσε την προσβαλλόμενη με αριθμό 6063/2020 τελεσίδικη απόφασή του, με την οποία δέχθηκε τυπικά και απέρριψε κατ’ ουσίαν την έφεση, επικυρώνοντας έτσι την πρωτόδικη απόφαση. Ειδικότερα, από την επισκόπηση της προσβαλλόμενης απόφασης (άρθρο 561 παρ. 2 του ΚΠολΔ) προκύπτει ότι το δευτεροβάθμιο δικαστήριο, κατά το ενδιαφέρον τον αναιρετικό έλεγχο μέρος, δέχθηκε ότι η αξίωση των εναγόντων τυγχάνει μη νόμιμη και η αγωγή τους απορριπτέα, με την ακόλουθη αιτιολογία: “Στην προκειμένη περίπτωση, με βάση το εκτιθέμενο ιστορικό της αγωγής και αληθών υποτιθέμενων των πραγματικών περιστατικών που συγκροτούν την ιστορική της βάση, δηλαδή και αν ακόμα ήθελε θεωρηθεί ότι με τις παρεχόμενες υπηρεσίες τους οι ενάγοντες [ήδη αναιρεσείοντες], στην πραγματικότητα κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της λειτουργίας των υπηρεσιών του εναγομένου [ήδη αναιρεσίβλητου], η αγωγή τυγχάνει μη νόμιμη και, ως εκ τούτου, απορριπτέα, αφού οι προαναφερόμενες συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου καταρτίστηκαν μετά την ισχύ του αναθεωρημένου άρθρου 103 του Συντάγματος, που ισχύει από 18-04-2001 και απαγορεύει την, ακόμη και από το νόμο μετατροπή των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, σε συμβάσεις αορίστου χρόνου, ακόμη και σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δημοσίου, καθώς και του Π.Δ/τος 164/2004 που άρχισε να ισχύει από 19-7-2004 και διαγράφει τις προϋποθέσεις μετατροπής των, κατά την έναρξη της ισχύος του, ενεργών συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου, οι οποίες συνεχίζουν δε να είναι ενεργές, κατά τον χρόνο έναρξης της ισχύος του […], προϋποθέσεις που δεν συντρέχουν στο πρόσωπό τους”. Με βάση τις παραδοχές αυτές, το δευτεροβάθμιο δικαστήριο, μετά από επικύρωση της ομοίως αποφανθείσας απόφασης του πρωτοβαθμίου Δικαστηρίου, απέρριψε κατ’ ουσίαν την έφεση των εναγόντων. Με την κρίση του αυτή, το Δικαστήριο της ουσίας, δεν παραβίασε, με εσφαλμένη ερμηνεία και εφαρμογή τις προαναφερθείσες ουσιαστικού δικαίου διατάξεις των άρθρων 648, 669 του Α.Κ. και 8 παρ. 3 του ν 2112/1920, τις διατάξεις της Οδηγίας 1990/70/ΕΚ και των άρθρων 87, 93, 102 και 103 του Συντάγματος, διότι τα πραγματικά περιστατικά που επικαλέστηκαν οι ενάγοντες με την αγωγή τους, δεν στηρίζουν την αιτούμενη από αυτούς έννομη συνέπεια. Ειδικότερα, με το παραπάνω περιεχόμενο και αιτήματα και σύμφωνα με τις νομικές σκέψεις που αναλυτικά αναπτύχθηκαν στην προεκτεθείσα μείζονα νομική σκέψη της παρούσας, η ένδικη αγωγή δεν είναι νόμιμη, διότι και αν ακόμα ήθελε θεωρηθεί ότι με τις παρεχόμενες υπηρεσίες τους οι αναιρεσείοντες, στην πραγματικότητα κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της λειτουργίας των υπηρεσιών του αναιρεσιβλήτου, οι επίμαχες συμβάσεις εργασίας, δεν μπορούν να μετατραπούν σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, καθόσον καταρτίστηκαν το πρώτον, σύμφωνα με όσα εκτίθενται στην αγωγή, για μεν τους πρώτο, δεύτερο και τρίτο των αναιρεσειόντων την 01-08-2012, για δε τον τέταρτο αυτών στις 02-07-2012, ήτοι μετά την 17-04-2001, ημερομηνία ισχύος των παρ. 7 και 8 του αναθεωρημένου άρθρου 103 του Συντάγματος. Επομένως, το αναιρεσίβλητο δεν είχε την διακριτική ευχέρεια να συνάψει με αυτούς σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, λόγω του υφισταμένου νομοθετικού πλαισίου, έστω και αν από το άρθρο 8 παρ. 3 του ν. 2112/1920, συνάγεται ότι η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να θεωρηθεί αορίστου χρόνου, αν δεν υπάρχει αντικειμενικός λόγος που να δικαιολογεί την ορισμένη διάρκεια της σύμβασης, πράγμα που συμβαίνει όταν η σύμβαση αποσκοπεί στην κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών του εργοδότη. Ούτε καταλείπεται πεδίο εκτίμησης των ως άνω συμβάσεων, που καταρτίστηκαν, μετά τη συνταγματική αναθεώρηση της 17ης Απριλίου 2001 κατ’ ορθό νομικό χαρακτηρισμό της επίδικης έννομης σχέσης, κατά τη δικαστική διαδικασία ως συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, στην περίπτωση που αυτές καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, αφού, έστω και αν τούτο συμβαίνει, ο εργοδότης, βάσει των πιο πάνω διατάξεων, δεν έχει ευχέρεια για τη σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Επισημαίνεται ότι οι διαδοχικές αυτές συμβάσεις δεν μπορούν να συστήσουν σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, σύμφωνα με το π.δ/μα 164/2004, με το οποίο ενσωματώθηκε στην ελληνική έννομη τάξη, με ημερομηνία ισχύος 19-07-2004, η Οδηγία 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου της 28.06.1999, αφού δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις του έχοντος μεταβατικό χαρακτήρα άρθρου 11 του εν λόγω προεδρικού διατάγματος, τις οποίες, άλλωστε, οι αναιρεσείοντες δεν επικαλέστηκαν, ως βάση της αγωγής τους. Εξάλλου, η αγωγή είναι μη νόμιμη, κατά το μέρος που επιχειρείται θεμελίωση αυτής ευθέως στην Οδηγία 1999/70/ΕΚ, εφόσον αυτή δεν έχει άμεση εφαρμογή στην εσωτερική έννομη τάξη. Ειδικότερα, η ρήτρα 5 της Συμφωνίας – Πλαισίου δεν επιβάλλει στα κράτη-μέλη, ως μοναδική επιλογή, τη μετατροπή των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου, διότι αυτή, ως κανόνας παραγώγου δικαίου, όπως προκύπτει από το περιεχόμενό της, δεν περιέχει κανόνες κοινοτικού δικαίου σαφείς και ορισμένους, δεκτικούς απευθείας εφαρμογής στην ελληνική έννομη τάξη. Επομένως, οι, ενιαίως κρινόμενοι πρώτος και δεύτερος λόγοι της αίτησης αναίρεσης, με τους οποίους οι αναιρεσείοντες προσάπτουν στην προσβαλλομένη απόφαση την αναιρετική πλημμέλεια από τον αριθμό 1 του άρθρου 559 του ΚΠολΔ και συγκεκριμένα ότι το δικαστήριο της ουσίας παραβίασε ευθέως τις ουσιαστικού δικαίου διατάξεις των άρθρων 8 παρ. 3 του ν. 2112/1920 τις διατάξεις της Οδηγίας 1990/70/ΕΚ, καθώς και εκείνες των άρθρων 87, 93, 102 και 103 του Συντάγματος, αναφορικά με την αναγνώριση της συνδέουσας αυτούς με το αναιρεσίβλητο σχέσης, ως σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, είναι αβάσιμοι και πρέπει να απορριφθούν.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Κατ’ ακολουθίαν των ανωτέρω και δεδομένου ότι δεν υπάρχει άλλος λόγος αναίρεσης προς έρευνα, πρέπει να απορριφθεί η κρινομένη αίτηση στο σύνολό της. Τέλος, πρέπει να καταδικασθούν οι αναιρεσείοντες, λόγω της ήττας τους, στην πληρωμή των δικαστικών εξόδων του αναιρεσιβλήτου Ελληνικού Δημοσίου, που παρέστη και κατέθεσε προτάσεις και του οποίου η νομική εκπροσώπηση έλαβε χώρα από το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους, σύμφωνα με τα άρθρα 4 παρ. 1 και 20 παρ. 1 του Ν. 4831/2021, κατά το νόμιμο και βάσιμο αίτημα αυτού (άρθρα 176, 183 και 191 παρ. 2 του ΚΠολΔ), μειωμένων όμως κατά το μέτρο των άρθρων 22 παρ. 1 και 3 του Ν. 3693/1957, 52 αρ. 18 ΕισΝΚΠολΔ, σε συνδυασμό με την παρ. 2 της υπ’ αριθμό 134423 οικ. της 8.12.1992/20.1.1993 Κοινής Υπουργικής Απόφασης των Υπουργών Οικονομικών και Δικαιοσύνης (ΦΕΚ Β’ 11/20-01-1993), που εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση του άρθρου 12 παρ. 5 του Ν. 1738/1987 (πρβλ. Α.Π. 91/2020), όπως ορίζεται ειδικότερα στο διατακτικό της απόφασης.</span></p><p style="text-align: center;"><b><span style="font-family: georgia;">ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Απορρίπτει την από 07-06-2021 και με αριθμό έκθεσης κατάθεσης στη Γραμματεία του εκδόσαντος την προσβαλλόμενη απόφαση Δικαστηρίου 4308/566/09-06-2021 και του παρόντος Δικαστηρίου 1369/2021 αίτηση αναίρεσης της με αριθμό 6063/2020 απόφασης του Μονομελούς Εφετείου Αθηνών.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Επιβάλλει εις βάρος των αναιρεσειόντων τη δικαστική δαπάνη του αναιρεσίβλητου, το ύψος της οποίας ορίζει στο ποσό των τριακοσίων (300,00) ευρώ.</span></p></blockquote><p style="text-align: justify;"></p>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-41341576913295050702024-01-09T18:31:00.006+02:002024-01-09T18:31:33.196+02:00 Δημοτική αστυνομία: Το τελικό χρονοδιάγραμμα για τις 1.213 προσλήψεις<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"></span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1ZMDFt7TNZf40I-I468mvxz0bMEOOLlXG8IDUSv43Sbv_MmKcbixcPWDaL63V4vJ9WwrQtKbYa8y24gKN5lJ_QwhGcz7N2-BfpkUX8rWsi0YvCqN2S0NszoNvKzHg9ju21ZtVKCirm-kDzOG2wRjZllgvhDCmvL5eFHmFXadjL4RmNifvRiZNW2CzuWg/s1240/ASEP%20(1).png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="1240" height="155" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1ZMDFt7TNZf40I-I468mvxz0bMEOOLlXG8IDUSv43Sbv_MmKcbixcPWDaL63V4vJ9WwrQtKbYa8y24gKN5lJ_QwhGcz7N2-BfpkUX8rWsi0YvCqN2S0NszoNvKzHg9ju21ZtVKCirm-kDzOG2wRjZllgvhDCmvL5eFHmFXadjL4RmNifvRiZNW2CzuWg/s320/ASEP%20(1).png" width="320" /></a></span></b></span></div><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;">Σ</span>το τέλος της επόμενης εβδομάδας</b> αναμένεται να φύγει για το Εθνικό Τυπογραφείο, σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του proson.gr, η πολυαναμενόμενη προκήρυξη του ΑΣΕΠ για τη Δημοτική Αστυνομία. Υπενθυμίζουμε ότι η προκήρυξη θα περιέχει 1.213 θέσεις, κατανεμημένες σε μεγάλους δήμους όλης της Ελλάδας.</span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Πιο συγκεκριμένα, πηγές του ΑΣΕΠ ανέφεραν στο proson.gr, πως αυτή την εβδομάδα η προκήρυξη θα σταλεί στο υπουργείο Εσωτερικών προκειμένου να γίνουν οι τελικές διορθώσεις και να δοθεί το οριστικό «οκ» για την έκδοση της. Αν δεν υπάρξει καθυστέρηση από το υπουργείο, το ΑΣΕΠ θα αποστείλει την προκήρυξη στο Εθνικό Τυπογραφείο μέχρι το τέλος της επόμενης εβδομάδας. Σε κάθε περίπτωση δεν πρόκειται να υπάρξει κάποια εξέλιξη την τρέχουσα εβδομάδα.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Εφόσον η προκήρυξη σταλεί στο Τυπογραφείο μέχρι το τέλος της επόμενης εβδομάδας, θα λάβει ΦΕΚ προς το τέλος του μήνα και οι αιτήσεις θα τρέξουν τον Φεβρουάριο. Το χρονοδιάγραμμα αυτό θα ισχύσει μόνο στην περίπτωση που δεν υπάρξουν περεταίρω καθυστερήσεις από το υπουργείο ή και το ίδιο το ΑΣΕΠ το οποίο αυτή την περίοδο «δοκιμάζεται» από τον φόρτο αιτήσεων της 3ΓΒ/2023.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Θέμα χρόνου είναι, σύμφωνα με πληροφορίες του proson.gr, η έκδοση της πολυαναμενόμενης προκήρυξης του ΑΣΕΠ για την πλήρωση 1.213 θέσεων στο Σώμα της Δημοτικής Αστυνομίας. Η προκήρυξη θα περιέχει 1.213 θέσεις, μοιρασμένες σε μεγάλους δήμους όλης της Ελλάδας.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με το ρεπορτάζ του proson.gr, το ΑΣΕΠ έχει έτοιμο το προσχέδιο της προκήρυξης ήδη από το 2023, αλλά ανέμενε τους νέους δήμαρχους να αναλάβουν καθήκοντα, προκειμένου να δώσουν το τελικό «οκ» και να υπογράψουν για τις σχετικές προσλήψεις. </span></p><p><a href="https://www.proson.gr/ergasia/asep/43229_dimotiki-astynomia-teliko-hronodiagramma-gia-tis-1213-proslipseis">www.proson.gr</a></p>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-87648228625736465302024-01-02T23:39:00.005+02:002024-01-02T23:39:37.686+02:00Απέκλεισε ο Άδωνις Γεωργιάδης το ενδεχόμενο επαναφοράς των δώρων στους δημόσιους υπαλλήλους<p style="text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: georgia;"><b>«Η επαναφορά των δώρων δεν εξετάζεται» είπε ο Άδωνις Γεωργιάδης για τους δημόσιους υπαλλήλους, τονίζοντας πως σήμερα παίρνουν αυξήσεις μετά από πολλά χρόνια.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: georgia;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: #444444; font-family: georgia;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZvCKKVXCiXiXXc1n63t9h0HVQC_atGxCjfTGmD5apGnZLaIrSYfn26SP0ZbNEckXVbRERzlVI-1xbyKnruk8A8USjDoJFBXUNwfrKmAkltZ5RB3uwvW1eqUuY5bfrl6nrIli9bnvSM4VNO_PCxnGIkNQ6EcFv1DCM7OtPoGmft_6JTj78Q5pVUarsXYQ/s1200/aba5ab7bcb6a167be3f898d833c0b799_XL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="700" data-original-width="1200" height="234" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZvCKKVXCiXiXXc1n63t9h0HVQC_atGxCjfTGmD5apGnZLaIrSYfn26SP0ZbNEckXVbRERzlVI-1xbyKnruk8A8USjDoJFBXUNwfrKmAkltZ5RB3uwvW1eqUuY5bfrl6nrIli9bnvSM4VNO_PCxnGIkNQ6EcFv1DCM7OtPoGmft_6JTj78Q5pVUarsXYQ/w400-h234/aba5ab7bcb6a167be3f898d833c0b799_XL.jpg" width="400" /></a></span></div><p></p><div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;">Κ</span>αμία σκέψη</b> δεν υπάρχει στην παρούσα φάση για επαναφορά των δώρων στους δημόσιους υπαλλήλους ξεκαθάρισε με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο ο Άδωνις Γεωργιάδης.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><i><span style="color: #666666;">«Αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει σκέψη για επαναφορά των δώρων στο δημόσιο»</span></i>, είπε ο υπουργός Εργασίας, μιλώντας στο Πρώτο Πρόγραμμα και πρόσθεσε: <i>«<span style="color: #666666;">Οι αυξήσεις </span><span style="color: red; font-size: medium;"><b>(σσ. 42€ με 46€ καθαρά μηνιαίως, για τέτοια ποσά μιλάμε...τρομερή αύξηση)</b></span><span style="color: #666666;"> στους δημόσιους υπαλλήλους δίνονται σήμερα για πρώτη φορά μετά από πάρα πολλά χρόνια, όπως επίσης δώσαμε και για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά αυξήσεις στις συντάξεις. Η επαναφορά όμως των δώρων δεν εξετάζεται</span>»</i>.</span></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><a href="https://www.ieidiseis.gr/politiki/229194/apekleise-o-georgiadis-to-endexomeno-epanaforas-ton-doron-stous-dimosious-ypallilous">www.ieidiseis.gr</a></span></div>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-69441594193129338542024-01-02T01:08:00.005+02:002024-01-02T01:08:38.501+02:00ΑΣΕΠ: Αυτές είναι οι πρώτες προκηρύξεις του 2024 (λίστα)<p style="text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: georgia;"><b>Επτά προκηρύξεις βρίσκονται υπό έκδοση για το νέο έτος, σύμφωνα με επίσημο έγγραφο της Ανεξάρτητης Αρχής.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"></span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-o8rybBsgrNfAkDvjrhttCCpFdtsljZry_iG4qgU8a-uVrvpsgJVjRqGbyQHP72U4DBEXuzNQY39bH2GlKWdaa4NS9S8KFycZW-mqJiK3mYVYQHoPe5TXoB8PGqrmX6jgL2o6nZzYQSgH2HhPom3NRbvVwjK14xVp-rT8PR0YCQeWPgts_ngSLP9nLMc/s1240/ASEP%20(1).png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="1240" height="155" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-o8rybBsgrNfAkDvjrhttCCpFdtsljZry_iG4qgU8a-uVrvpsgJVjRqGbyQHP72U4DBEXuzNQY39bH2GlKWdaa4NS9S8KFycZW-mqJiK3mYVYQHoPe5TXoB8PGqrmX6jgL2o6nZzYQSgH2HhPom3NRbvVwjK14xVp-rT8PR0YCQeWPgts_ngSLP9nLMc/s320/ASEP%20(1).png" width="320" /></a></span></b></span></div><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;">Σ</span>ύμφωνα με την ενημέρωση του ΑΣΕΠ,</b> οι παρακάτω προκηρύξεις είναι προγραμματισμένες για να εκδοθούν το χρονικό διάστημα από <b>01-01-2024 έως 31-01-2024</b>.</span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><u>Δείτε αναλυτικά:</u></span></p><p style="text-align: justify;"></p><ul><li><span style="font-family: georgia;">Προκήρυξη 5Κ/2023 για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας επτακοσίων εβδομήντα πέντε (775) θέσεων ΔΕ και ΥΕ κατηγορίας του Υπουργείου Υγείας. Υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων από 16/01/2024 έως 31/1/2024.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: georgia;">Προκήρυξη 6Κ/2023 για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας εκατόν είκοσι έξι (126) θέσεων ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ κατηγορίας στα Καταστήματα Κράτησης όλης της χώρας του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη και για την πλήρωση τριάντα τεσσάρων (34) θέσεων ΠΕ,ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ κατηγορίας, του Υπουργείου Δικαιοσύνης (άρθρο 28 του ν. 4765/2021). Υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων από 18/01/2024 έως 2/2/2024</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: georgia;">Επεξεργασία σχεδίου προκήρυξης για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας εκατόν τριάντα ένα (131) θέσεων μόνιμου προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης στο Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά (Υπουργείο Ανάπτυξης), στην Εθνική Επιτροπή Επικοινωνιών και Ταχυδρομείων Ε.Ε.Τ.Τ. (Ανεξάρτητη Αρχή), στο Επαγγελματικό Επιμελητήριο Πειραιώς, στην Επιθεώρηση Εργασίας (Ανεξάρτητη Αρχή), στην Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων (Ε.Ε.Ε.Π.) (Υπουργείο Οικονομικών), στον Συμβολαιογραφικό Σύλλογο Εφετείων Αθηνών-Πειραιώς -Αιγαίου και Δωδεκανήσου (Υπουργείο Δικαιοσύνης,) στο Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, στο Υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων (Υπουργείο Ανάπτυξης), στο Υπουργείο Μεταφορών και Υποδομών και στο Υπουργείο Οικονομικών (Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών), σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4765/2021. Αποστολή στους φορείς για συμφωνία.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: georgia;">Επεξεργασία σχεδίου προκήρυξης για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας τριάντα δύο (32) θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στην Εταιρεία «Διαχειριστής ΑΠΕ & Εγγυήσεων Προέλευσης Α.Ε.» – ΔΑΠΕΕΠ Α.Ε. (Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας), σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4765/2021. . Αποστολή στο φορέα για συμφωνία.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: georgia;">Επεξεργασία σχεδίου Προκήρυξης για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας οκτακοσίων δέκα έξι (816) θέσεων ΠΕ και ΤΕ κατηγορίας του Υπουργείου Υγείας. Αποστολή στο φορέα για συμφωνία.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: georgia;">Επεξεργασία σχεδίου Προκήρυξης για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας πενήντα τεσσάρων (54) θέσεων Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, στην Τράπεζα Ελλάδος. Αποστολή για συμφωνία στο φορέα.</span></li></ul><ul><li><span style="background-color: #fcff01;"><b><span style="font-family: georgia;">Επεξεργασία σχεδίου Προκήρυξης για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας χιλίων διακοσίων δέκα τριών (1.213) θέσεων κατηγοριών ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ για τη Δημοτική Αστυνομία.. Αποστολή για συμφωνία στο φορέα</span></b></span></li></ul><div><span style="font-family: georgia;"><b><a href="https://www.aftodioikisi.gr/proslipseis/asep-aytes-einai-oi-protes-prokiryxeis-toy-2024-lista/">www.aftodioikisi.gr</a></b></span></div><p></p><div style="text-align: justify;"><br /></div>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-6338836096501794682023-12-23T19:36:00.004+02:002023-12-23T19:36:29.749+02:00Τρίκαλα: Στήριξη σε ευπαθής κοινωνικές ομάδες από το Σωματείο Εργαζομένων Δημοτικής Αστυνομίας Δήμου Τρικκαίων<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjCUKBj562z0YsNgz5atBPgNFrOtHi_qpezOw36Ghyphenhyphensq5NQ9lDyYw36wtHFHHOHFSJGt59VrEJ75z6NnDS8-FY3vUpzHGh0uJJ8MDH_94RON7qzb1JcFL-VZpwCgTiiCvJO9Sg9mzdCpL_AgWTsbNNtQ6bRna1vHCJSRDbOYFpH45t5V35VlTcsO8_WAk/s1200/photo-1703270702312.webp" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1200" height="121" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjCUKBj562z0YsNgz5atBPgNFrOtHi_qpezOw36Ghyphenhyphensq5NQ9lDyYw36wtHFHHOHFSJGt59VrEJ75z6NnDS8-FY3vUpzHGh0uJJ8MDH_94RON7qzb1JcFL-VZpwCgTiiCvJO9Sg9mzdCpL_AgWTsbNNtQ6bRna1vHCJSRDbOYFpH45t5V35VlTcsO8_WAk/w162-h121/photo-1703270702312.webp" width="162" /></a></div>Τ</span>ο Σωματείο Εργαζομένων Δημοτικής Αστυνομίας Δήμου Τρικκαίων</b>, στο πλαίσιο της διαρκούς εθελοντικής του δράσης και κοινωνικής προσφοράς, και ενόψει των Χριστουγέννων, προσέφερε στο Ανοιχτό Κέντρο Ημέρας Αστέγων και στο Κοινωνικό Εστιατόριο του Δήμου Τρικκαίων, τρόφιμα και γάλατα, προκειμένου να χορηγηθούν κατάλληλα σε άπορους συμπολίτες μας, που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη αυτές τις γιορτινές ημέρες.</span></div><span style="font-family: georgia;"><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRa-xBHc9TRTxwztBGcLCuH0_aWNyUkfUdXnaQADZby6SWU0YVHYxmXqgagUzRTT8qfAe8XxAqwUSdsHMd9jKcYjDvVjpySrRjizrmwI1TM2NC1uGvOCti5x_iBJDhwL0sKa7piRB7DwYM3C9_vlMd5Y-iD1U9Tx2KDIioofSPzcJdg1cbsSuT99TF-no/s1200/photo-1703270698883.webp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1200" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRa-xBHc9TRTxwztBGcLCuH0_aWNyUkfUdXnaQADZby6SWU0YVHYxmXqgagUzRTT8qfAe8XxAqwUSdsHMd9jKcYjDvVjpySrRjizrmwI1TM2NC1uGvOCti5x_iBJDhwL0sKa7piRB7DwYM3C9_vlMd5Y-iD1U9Tx2KDIioofSPzcJdg1cbsSuT99TF-no/w400-h300/photo-1703270698883.webp" width="400" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Αξίζει να τονιστεί πως το δυναμικό σωματείο έχει συνάψει ανοιχτή συνεργασία με τις κοινωνικές δομές για την αμέριστη βοήθεια μας όπου χρειαστεί!</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.trikalafocus.gr/trikala/to-somateio-ergazomenon-dimotikis-astynomias-paredose-trofima-sto-anoichto-kentro-imeras-astegon-kai-sto-koinoniko-estiatorio-tou-dimou-trikkaion/">www.trikalafocus.gr</a></div></span><div><div class="sharedaddy sd-sharing-enabled" style="background-color: white; background-repeat: no-repeat; box-sizing: border-box; clear: both; color: #181818; font-family: "Open Sans"; font-size: 18.75px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"></div></div>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-16824506722163114652023-12-23T02:02:00.004+02:002023-12-23T02:03:40.632+02:00Λαμία: Νέο επεισόδιο χειροδικίας παρανομούντα οδηγού σε Δημοτικό Αστυνομικό εν ώρα υπηρεσίας<div style="text-align: justify;"><span style="color: #666666;"><b><span style="font-family: georgia;">Είχε σταθμεύσει σε διάβαση πεζών και </span><span style="font-family: georgia;">θέση όπου βρίσκεται κεκλιμένο επίπεδο (ράμπα) διάβασης Ατόμων με Αναπηρίες (ΑμεΑ)</span></b></span></div><span style="font-family: georgia;"><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXFWlL0QuXC74DRvJtTSz_ER0WYbY2HeOZVzzVC03dfOpTnooW10_EGUj0JVcmeZHblMyCqhmHCKKxKGp8KNihZsgEUrTBUxsU-6UE81jan6umlq_w_iEY8lBhtscZOyiDHzsnsUNGTtdH2XevDmCI_01q8VbsnyPhTN61TBa5NeKR7UuYC5pbtCBVt78/s700/%CE%B5%CF%80%CE%B5%CE%B9%CF%83%CF%8C%CE%B4%CE%B9%CE%BF%20%281%29.jpg" style="clear: left; display: block; float: left; padding: 1em 0px; text-align: center;"><img alt="" border="0" data-original-height="394" data-original-width="700" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXFWlL0QuXC74DRvJtTSz_ER0WYbY2HeOZVzzVC03dfOpTnooW10_EGUj0JVcmeZHblMyCqhmHCKKxKGp8KNihZsgEUrTBUxsU-6UE81jan6umlq_w_iEY8lBhtscZOyiDHzsnsUNGTtdH2XevDmCI_01q8VbsnyPhTN61TBa5NeKR7UuYC5pbtCBVt78/s320/%CE%B5%CF%80%CE%B5%CE%B9%CF%83%CF%8C%CE%B4%CE%B9%CE%BF%20%281%29.jpg" width="320" /></a></div><b style="font-weight: bold;"><span style="font-size: x-large;">Ν</span>έο, σοβαρό επεισόδιο</b> με αρνητικό πρωταγωνιστή 65χρονο οδηγό, σημειώθηκε το βράδυ της Πέμπτης (21/12) στο κέντρο της Λαμίας, πλησίον των Δικαστηρίων (<i>σσ.</i> <i>θυμηθείτε</i> <a href="https://www.dimastin.gr/2022/11/blog-post_3.html" target="_blank"><b>ΕΔΩ</b></a> <i>προηγούμενο σοβαρό επεισόδιο με ρομά, τον Νοέμβριο του 2022</i>).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Συγκεκριμένα Ι.Χ.Φ. τύπου βαν, ήταν σταθμευμένο πάνω στη διάβαση πεζών στην οδό Λεωσθένους, η οποία εξυπηρετεί και τη διάβαση Ατόμων με Αναπηρίες στο συγκεκριμένο σημείο.</div><div style="text-align: justify;"><div><br /></div><div>Υπάλληλοι της <b>Δημοτικής Αστυνομίας</b>, βεβαίωσαν την παράβαση στις 19:10’ ωστόσο το όχημα παρέμενε στο σημείο. Όταν ο ιδιοκτήτης του οχήματος είδε την κλήση φέρεται να παρέμεινε εκεί για να ζητήσει το λόγο.</div><div><br /></div><div>Πράγματι, μία ώρα περίπου αργότερα όταν π<b>λησίασε και πάλι όχημα της Δημοτικής Αστυνομίας</b> να του ζητήσει να απομακρύνει το βανάκι του, εκείνος φέρεται αρχικά να τους μίλησε άσχημα και στην παρατήρηση του Δημοτικού Αστυνομικού ότι είναι διάβαση αναπήρων, του απάντησε επιθετικά «<i>βλέπεις πουθενά εδώ γύρω να κυκλοφορεί κανένας ανάπηρος;</i>». Στη συνέχεια τον έπιασε από το μπουφάν και του έριξε κουτουλιά στο μέτωπο, πριν τον απομακρύνουν άλλοι δύο δημοτικοί αστυνομικοί που ήταν επίσης σε περιπολία.<div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrBr8X79kZxhop-sR_q-pZKaKaRyllzuDhoqO4oiTmfBFnuGHREtcyhw6xhPDRW4gt2xX8o0c5G3I4sUakNN8ABGeeZHNUZHQ2c12ZG2F5tvJHle0SiOXWbbLWzvTooNfxmSPBuD7k6EfWc8Hx755ekC-XvdXd8mwjGRedUylRKOOzwz6N-wnXIGPMdyY/s640/53e1b0b3a4b587ef06fcffc60f7d45bd_L.jpg" style="display: block; margin-left: 1em; margin-right: 1em; padding: 1em 0px; text-align: center;"><img alt="" border="0" data-original-height="367" data-original-width="640" height="230" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrBr8X79kZxhop-sR_q-pZKaKaRyllzuDhoqO4oiTmfBFnuGHREtcyhw6xhPDRW4gt2xX8o0c5G3I4sUakNN8ABGeeZHNUZHQ2c12ZG2F5tvJHle0SiOXWbbLWzvTooNfxmSPBuD7k6EfWc8Hx755ekC-XvdXd8mwjGRedUylRKOOzwz6N-wnXIGPMdyY/w400-h230/53e1b0b3a4b587ef06fcffc60f7d45bd_L.jpg" width="400" /></a></div></div><div>Στο σημείο επενέβησαν και αστυνομικοί της ΔΙΑΣ που συνόδευσαν τον «νταή» οδηγό έως το Αστυνομικό Μέγαρο, όπου και κρατήθηκε μέχρι το πρωί της επομένης. Σε βάρος του σχηματίστηκε δικογραφία για βία κατά υπαλλήλων και απλή σωματική βλάβη και θα οριστεί τακτική δικάσιμος.</div><div><br /></div><div><a href="https://www.lamiareport.gr/index.php/topika/item/273735-lamia-ntais-odigos-erikse-koutoulia-se-dimotiko-astynomiko-sto-kentro-tis-polis">www.lamiareport.gr</a></div></div></span>
Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-6269788975937687582023-12-20T22:56:00.011+02:002023-12-20T22:57:17.808+02:00Κοζάνη : Στο Ε.Ε.Ε.Ε.Κ. η Δημοτική Αστυνομία Κοζάνης στο πλαίσιο του προγράμματος Κυκλοφοριακής Αγωγής <div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxglOkSPlIjnPKjU2Om8Pz3qF0WGdYk9fAxFWui4SCbiYWNKCnjtDmxJIT2wvEJdjbZpPDRpUUOUuJXdA-1xQOFQFw_4U4x53i_p_fShyphenhyphenGNAcasWTUocRDzKlRRHZnrWVHeHGyRjOYzOXicoXXsYjBfUSwXsDaWcuYKl5h0B_ap2egqaX6WZOAW4sx5v4/s2048/412681432_1540435006766833_6300565916128424219_n.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1488" height="207" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxglOkSPlIjnPKjU2Om8Pz3qF0WGdYk9fAxFWui4SCbiYWNKCnjtDmxJIT2wvEJdjbZpPDRpUUOUuJXdA-1xQOFQFw_4U4x53i_p_fShyphenhyphenGNAcasWTUocRDzKlRRHZnrWVHeHGyRjOYzOXicoXXsYjBfUSwXsDaWcuYKl5h0B_ap2egqaX6WZOAW4sx5v4/w151-h207/412681432_1540435006766833_6300565916128424219_n.jpg" width="151" /></a></div><b><span style="font-size: x-large;">Δ</span>είτε</b> την σχετική ανάρτηση στην σελίδα που διατηρεί στο facebook το <b>Ε.Ε.Ε.Ε.Κ.</b> (<i>Εργαστήρι Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης & Κατάρτισης</i>) Κοζάνης:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></div><div><div>
<iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="697" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fpermalink.php%3Fstory_fbid%3Dpfbid02R3LivegrcxBd5pgnUSxHz3dgAHXwsU7TVtuepSdSJGcwGZcNqL8xMQDvHcqitVQXl%26id%3D100024010447697&show_text=true&width=500" style="border: none; overflow: hidden;" width="500"></iframe></div></div><div><br /></div><span style="color: red;">*Συγχαρητήρια στους συναδέλφους! Άψογοι για ακόμη μια φορά!</span>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-81099117333770293162023-12-20T20:23:00.003+02:002023-12-20T20:23:19.982+02:00«Μπλόκο» στο δημοτικό συμβούλιο Θεσσαλονίκης για την αύξηση στα δημοτικά τέλη <p style="text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: georgia;"><b>Ούτε οι απερχόμενοι αντιδήμαρχοι ψήφισαν υπέρ – Απείχαν οι δημοτικοί σύμβουλοι της επερχόμενης διοίκησης. </b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"></span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9QMM0GYyh3a9HbwD1ngTPsZLjwyPzm0Y8ejs-4zYq8ktJugf8srC1madI8IjbCmdWp7sUfMw5q2Cnc-T33WZgnv1gUOk3I9wMkPOE6k5ZLg2-6k0W8l6TtH9-AQa-haGPmY61kmpaCpO-1ChikxiIi9slKnU0zF2ccFg6E8ilgd_MlArJbFXRE8eICig/s974/Screenshot-2023-12-19-at-15-44-24-TV100.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="564" data-original-width="974" height="211" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9QMM0GYyh3a9HbwD1ngTPsZLjwyPzm0Y8ejs-4zYq8ktJugf8srC1madI8IjbCmdWp7sUfMw5q2Cnc-T33WZgnv1gUOk3I9wMkPOE6k5ZLg2-6k0W8l6TtH9-AQa-haGPmY61kmpaCpO-1ChikxiIi9slKnU0zF2ccFg6E8ilgd_MlArJbFXRE8eICig/w365-h211/Screenshot-2023-12-19-at-15-44-24-TV100.jpg" width="365" /></a></span></b></span></div><span style="font-family: georgia;"><b><span style="font-size: x-large;">Δ</span>εν εγκρίθηκε τελικά</b> από το δημοτικό συμβούλιο η εισήγηση της απερχόμενης διοίκησης Ζέρβα για αύξηση κατά 35% των ανταποδοτικών τελών. Κατά ψήφισαν 21 δημοτικοί σύμβουλοι και μόλις 7 υπέρ ενώ υπήρξε και μία λευκή ψήφος ενώ πολλοί δημοτικοί σύμβουλοι απείχαν από τη διαδικασία. Εντυπωσιακό είναι το γεγονός ότι οι περισσότεροι αντιδήμαρχοι ψήφισαν κατά ενώ αρκετοί δημοτικοί σύμβουλοι, που πλέον ανήκουν στη νέα διοίκηση Αγγελούδη¨, επέλεξαν την αποχή, συμπαρασύροντας αρκετούς άλλους.</span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Κατά συνέπεια χωρίς την υπερψήφιση των δημοτικών τελών δεν υφίσταται θέμα πλέον κατάρτισης προϋπολογισμού, το οποίο πλέον θα αναλάβει να φέρει στο νέο δημοτικό συμβούλιο η νέα διοίκηση του Στέλιου Αγγελούδη. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Να σημειωθεί ότι η έγκριση της αύξησης των δημοτικών τελών απαιτούσε αυξημένη πλειοψηφία 25 δημοτικών συμβούλων, κάτι που από νωρίς είχε διαφανεί ως ακατόρθωτο. Εξάλλου νωρίτερα ο ίδιος ο απερχόμενος δήμαρχος Κ. Ζέρβας είχε δώσει το «σύνθημα της υποχώρησης», λέγοντας ότι κανείς δημοτικός σύμβουλος δεν θα κατηγορηθεί αν επιλέξει να καταψηφίσει. Να σημειωθεί ότι επίσης δεν πέρασε η αύξηση ων τελών κοινόχρηστων χώρων ενώ πέρασε η αύξηση στα τέλη στάθμευσης. Οι δυο ψηφοφορίες δεν απαιτούσαν αυξημένη πλειοψηφία.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><a href="https://parallaximag.gr/thessaloniki-news/dimotiko-symvoylio-thessalonikis-den-perase-i-ayxisi-kata-35-sta-dimotika-teli">https://parallaximag.gr</a></span></p>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5828366794033033981.post-74836502000595780242023-12-20T19:54:00.004+02:002023-12-20T19:54:49.868+02:00ΑΣΕΠ -13Κ/2021: Οι μισοί επιτυχόντες αρνούνται να διοριστούν στους δήμους<div style="text-align: justify;"><b style="color: #666666; font-family: georgia;">Το Δημόσιο (και οι Δήμοι) μάλλον δεν ελκύουν τους νέους επιστήμονες…</b></div><span style="font-family: georgia;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 700;"><br /></span></div></span><div><div style="text-align: justify;"><b style="font-family: georgia;"><span style="font-size: x-large;">Σ</span>ε αυτό το συμπέρασμα </b><span style="font-family: georgia;">καταλήγει -όχι κάποια έρευνα- αλλά ο ίδιος ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Θάνος </span><span style="font-family: georgia;">Παπαϊωάννου</span><span style="font-family: georgia;"> βλέποντας το τι απίστευτο συνέβη με την </span><span style="font-family: georgia;">προκήρυξη 13Κ/2021.</span></div><span style="font-family: georgia;"><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Η συγκεκριμένη προκήρυξη αφορούσε κρίσιμες ειδικότητες ΠΕ διαφόρων υπηρεσιών του Δημοσίου και δη της Αυτοδιοίκησης και ενώ ολοκληρώθηκε, πάνω από τους μισούς επιτυχόντες δεν αποδέχτηκαν το διορισμό τους!</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ειδικότερα, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ σχολιάζει:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">«<i>Ολοκληρώθηκε η έκδοση αποφάσεων για αναπλήρωση 427 θέσεων της 13Κ/2021. Αυτό σημαίνει ότι για το 37.9% των θέσεων που είχαν προκηρυχθεί με εκείνη την σημαντική προκήρυξη που αφορούσε σε κρίσιμες ειδικότητες ΠΕ διαφόρων υπηρεσιών του Δημοσίου και δη της Αυτοδιοίκησης, δεν αποδέχθηκαν τον διορισμό τους οι διοριστέοι. Και σημειώνω ότι εκκρεμούν και πιο πρόσφατα αιτήματα αναπλήρωσης γι’ αυτήν την προκήρυξη. <b>Εκτιμάται ότι θα φτάσουμε το 50% μη αποδοχής διορισμού</b>. Το πρόβλημα της μη ελκυστικότητας του Δημοσίου ως εργοδότη ίσως είναι μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις των προσεχών ετών!</i>»</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnbuTlXgSI0jJfVlH4wamYB6ESLBBB83V93vi5ekS0d1FrH8Cx1e8epmTvF3X1kGr0ksiev68524H2c4qOYDukNaadsFr149aG9-no6nbQzUky9bgVG-Ccb4-GnA_lpvrlXJfTKeU5YPmzv_f_hJ5FjxzNpAtYO3jwnFYecK_xgtKkKwVXfj2wYyVacRU/s768/papaioannou.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="734" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnbuTlXgSI0jJfVlH4wamYB6ESLBBB83V93vi5ekS0d1FrH8Cx1e8epmTvF3X1kGr0ksiev68524H2c4qOYDukNaadsFr149aG9-no6nbQzUky9bgVG-Ccb4-GnA_lpvrlXJfTKeU5YPmzv_f_hJ5FjxzNpAtYO3jwnFYecK_xgtKkKwVXfj2wYyVacRU/s320/papaioannou.jpg" width="306" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div>Να σημειωθεί ότι με τα τελευταία δεδομένα, ο πρώτος μηνιαίος μικτός βασικός μισθός ενός υπαλλήλου Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, που εντάσσεται στο πρώτο Μισθολογικό Κλιμάκιο (ΜΚ 1) και δεν διαθέτει προϋπηρεσία, παιδιά ή μεταπτυχιακό / διδακτορικό τίτλο σπουδών αυξάνεται από 1η Ιανουαρίου από τα 1.092 ευρώ στα 1.162 ευρώ, μικτά.</div><div><br /></div><div>Για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων από το κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο στο αμέσως ανώτερο απαιτείται υπηρεσία και συγκεκριμένα για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΤΕ και ΠΕ απαιτείται υπηρεσία δύο ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο.</div><div><br /></div><div><a href="https://www.aftodioikisi.gr/proslipseis/asep-13k-2021-oi-misoi-epitychontes-arnoyntai-na-dioristoyn-stoys-dimoys/">www.aftodioikisi.gr</a></div></div></span><div class="ocmAds gAdCentered" id="ocm_SINGLE_ARTICLE_2" style="align-items: center; background-color: white; box-sizing: inherit; clear: both; color: #4a4a4a; display: inline-block; flex-flow: wrap; font-family: "Proxima Nova Regular", sans-serif; font-size: 16px; justify-content: space-evenly; margin: 20px auto; text-align: center; width: 984px;"></div></div>Dimastinhttp://www.blogger.com/profile/17581260488903310292noreply@blogger.com